Les entreprises françaises manquent cruellement de managers capables de piloter des projets transverses, où la coordination se joue entre services, métiers et générations. 82 % des organisations peinent à déployer une gouvernance efficace sur des initiatives multi-équipes, selon une étude McKinsey de 2025. Cette faiblesse explique des retards récurrents de 3 à 6 mois sur les lancements de produits, et des coûts d’inadéquation managériale estimés à 12 milliards d’euros par an en France (DARES, 2026).
Chez Dengiru, nous transformons cette contrainte en levier de performance. Grâce à des formations en management transversal, nous aidons vos managers à acquérir les méthodes et outils pour fédérer, prioriser et aligner leurs équipes sur des objectifs communs , tout en mobilisant votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation).
À retenir Le management transversal n’est plus une option mais une nécessité pour gagner en agilité. Avec Dengiru, vos managers gagnent en coopération systémique, réduisant les silos et accélérant l’innovation.
Les modèles hiérarchiques traditionnels cèdent la place à des structures plus plates et agiles, où les projets s’affranchissent des silos fonctionnels. Les chiffres sont sans appel : 67 % des entreprises françaises ont adopté des dispositifs de travail collaboratif (France Travail, 2025), contre 45 % en 2022. Cette transition s’accompagne d’un besoin criant de managers capables de :
Dengiru a accompagné plus de 300 entreprises dans cette mue, avec des résultats tangibles : réduction de 40 % des conflits inter-services et gain de 25 % sur les délais de livraison.
Les jeunes talents (générations Z et Alpha) ne supportent plus les modèles rigides. 78 % d’entre eux quittent une entreprise en moins de 3 ans si le management est perçu comme désaligné (INSEE, 2025). Le management transversal répond à cette exigence en :
Nous formons vos managers à ces nouvelles attentes, en insistant sur l’écoute active, la gestion des émotions et l’intelligence collective , des compétences que Dengiru intègre systématiquement dans ses parcours.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) et les OPCO renforcent leurs exigences en matière de montée en compétences transverses. Depuis 2025, les fonds FNE-Formation ciblent spécifiquement les formations visant à réduire les silos organisationnels. Une entreprise risquant de perdre 30 % de son budget formation si elle ne démontre pas d’impact mesurable sur la performance collaborative.
Dengiru vous accompagne pour sécuriser vos financements tout en garantissant un retour sur investissement (ROI) clair : 1 € investi dans une formation management transversal génère 5 € de gains opérationnels (estimation basée sur les données France Travail 2026).
Un manager transverse doit savoir fédérer des équipes aux cultures et outils différents. Cette compétence repose sur trois leviers :
Chez Dengiru, nous utilisons des cas d’entreprise réels pour illustrer ces méthodes. Nos formations incluent un module dédié à l’optimisation des outils collaboratifs, aligné sur les certifications Qualiopi et France Travail.
Exemple concret Une PME industrielle de 200 salariés, spécialisée en logistique, a réduit ses coûts de coordination de 18 % en implémentant des rituels transverses (daily meetings, tableaux de bord partagés).
Dans un contexte où les données et les avis divergent, savoir décider vite et bien est un art. Les managers transverses maîtrisent :
Dengiru propose un parcours en huit semaines pour outiller vos managers sur ces compétences, avec un accompagnement personnalisé et des mises en situation.
Un manager transverse doit communiquer de manière clairvoyante :
Nous formons vos managers à ces techniques en les intégrant dans des simulations de management transverse, où chaque participant incarne un rôle différent au sein d’un projet fictif.
| Critère | Dengiru | Formation "classique" |
|---|---|---|
| Approche pédagogique | 100 % active, basée sur des mises en situation et des retours terrain. | Théorique, avec des études de cas génériques. |
| Financement OPCO | Accompagnement clé en main pour mobiliser votre budget PDC ou FNE. | Pas d’aide à la demande de financement. |
| ROI mesurable | 5 à 7 fois l’investissement en gains opérationnels (France Travail 2026). | ROI difficile à quantifier. |
| Flexibilité | Modules à la carte (présentiel, distanciel, hybride) pour s’adapter à vos contraintes. | Parcours figés, souvent en présentiel pur. |
| Certification | Qualiopi et alignement France Travail, garantissant l’éligibilité de vos financements. | Certifications non toujours reconnues par les OPCO. |
Chez Dengiru, nous ne nous contentons pas de former : nous transformons vos managers en acteurs clés de votre performance. Notre catalogue est conçu pour couvrir l’intégralité des besoins, des soft skills (leadership, communication) aux hard skills (outils digitaux, gestion de projet).
L’intelligence artificielle change la donne en matière de management transversal. Voici comment nous l’intégrons :
Nous proposons notamment la formation :
Cette formation est 100 % finançable via votre OPCO ou PDC, et permet à vos managers de devenir des référents digitaux au sein de leur équipe.
À retenir L’IA n’est pas une menace pour les managers , elle est un accélérateur de leur performance. Dengiru vous forme à l’utiliser comme un allié, pas comme une contrainte.
Nous commençons toujours par un diagnostic pour identifier :
Exemple : si vos équipes techniques et commerciales ne se parlent pas, nous prioriserons les modules sur la communication inter-métiers.
Dengiru propose trois formats :
Notre équipe dédiée vous accompagne pour :
Exemple : une entreprise de 150 salariés dans le BTP a récupéré 28 000 € via son OPCO Constructys, couvrant 100 % de sa formation transverse.
Nos formations s’appuient sur :
Nous proposons aussi des webinaires mensuels pour approfondir les sujets, en lien avec vos enjeux.
Nous vous fournissons un dashboard de suivi pour évaluer :
Exemple : après une formation Dengiru, une entreprise a vu son taux de livraison à temps passer de 72 % à 94 %.
Dengiru est certifié Qualiopi et référencé France Travail, ce qui garantit :
Nous sommes également partenaire actif de plusieurs OPCO (Akto, Opcommerce, Uniformation) pour simplifier vos démarches.
Nos clients témoignent d’un impact immédiat :
Témoignage "Grâce à Dengiru, nos équipes techniques et marketing se parlent enfin ! Les projets avancent plus vite, et les managers ont gagné en confiance. Notre OPCO a validé le financement sans sourciller." , Responsable RH, PME industrielle.
Nous ne proposons pas de formation standard. Chaque parcours est adapté à :
Exemple : un groupe de santé a choisi Dengiru pour former ses managers à la gestion des tensions entre soignants et administratifs , un enjeu critique dans le secteur.
Nous ne formons pas seulement au management transverse , nous formons aussi à son version 2026, où les outils digitaux et l’IA jouent un rôle clé. Nos parcours incluent :
Nous proposons notamment la formation :
Dengiru propose une gamme variée de formations transverses, éligibles à vos budgets :
Chaque formation est conçue pour s’inscrire dans une démarche de développement continu, alignée avec les attentes de vos OPCO.