Nous aidons les DRH, les dirigeants et les responsables formation à transformer le budget formation en un levier stratégique grâce à la formation IA OPCO. Dès les deux premières lignes, vous comprenez comment DENGIRU mobilise les fonds de votre OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du FNE‑Formation ou de l'AIF pour développer les compétences IA de vos salariés, tout en respectant les exigences légales.
À retenir : la formation IA OPCO n'est plus un coût, c'est un investissement remboursable qui aligne performance technologique et conformité budgétaire.
En 2025, plus de 68 % des entreprises françaises déclarent ne pas avoir exploité la totalité de leur budget OPCO pour la formation digitale (source : Observatoire de la Formation 2025). Le manque de visibilité sur les critères d'éligibilité est la principale barrière. DENGIRU décortique le processus : chaque programme IA est mappé sur les référentiels de compétences du secteur, garantissant une correspondance parfaite avec les exigences de l'OPCO.
Le rapport de la DGE (2026) indique que les entreprises qui intègrent l'IA dans leurs processus voient une hausse de 12 % de leur productivité moyenne dans les 12 mois suivant la formation. Financer cette montée en compétence via l'OPCO évite d'alourdir la trésorerie et accélère le retour sur investissement.
Les OPCO exigent une traçabilité stricte des heures de formation, des évaluations et des attestations de présence. Notre plateforme DENGIRU génère automatiquement les dossiers de suivi, compatibles avec les exigences du Plan de Développement des Compétences et du FNE‑Formation.
À retenir : DENGIRU transforme chaque heure de formation IA en une dépense déductible, prête à être remboursée par votre OPCO.
Nous commençons par un audit gratuit de votre budget formation (OPCO, AIF, FNE‑Formation). Le diagnostic identifie les montants mobilisables, les plafonds de prise en charge et les priorités de compétences IA selon votre secteur d'activité.
En fonction des résultats, nous concevons un parcours en trois modules :
Chaque module est éligible à 100 % du financement OPCO lorsqu'il répond aux critères du référentiel de compétences.
Notre solution SaaS intègre un tableau de bord dédié où vous pouvez :
À retenir : la digitalisation du processus administratif supprime les erreurs humaines et accélère le versement des fonds.
Chaque branche professionnelle a son propre OPCO (ex. : OPCO Santé, OPCO Construction). La première étape consiste à vérifier l'appartenance de votre entreprise à un OPCO et à consulter le catalogue de formations éligibles publié sur le site de l'OPCO.
Le programme doit répondre aux critères suivants :
Nous vous accompagnons dans la rédaction du cahier des charges pour garantir le respect de ces critères.
Le dossier comprend :
Une fois le dossier accepté, l'OPCO débloque les fonds, souvent dans un délai de 15 à 30 jours ouvrés.
Après validation, la formation démarre. Nos formateurs certifiés interviennent en présentiel ou en distanciel, selon vos contraintes. Chaque session est documentée : feuilles de présence, évaluations, attestations de compétences, le tout accessible via votre espace client DENGIRU.
À retenir : le reporting continu permet de justifier chaque euro dépensé et de sécuriser le remboursement intégral.
Contexte : une PME de 120 salariés souhaitait automatiser son service après‑vente. Le budget OPCO disponible était de 45 000 €, avec un plafond de 60 % pour les formations digitales.
Solution DENGIRU :
Résultats :
À retenir : une planification précise, associée à une prise en charge OPCO, transforme la dépense formation en avantage concurrentiel mesurable.
À retenir : DENGIRU propose un panel de formations transversales, toutes compatibles avec les différents dispositifs de financement de votre entreprise.
L'OPCO finance les formations éligibles au sein d'une branche professionnelle, tandis que le Plan de Développement des Compétences regroupe l'ensemble des besoins de formation d'une entreprise, incluant les actions non couvertes par l'OPCO. DENGIRU vous aide à combiner les deux pour maximiser le financement.
Oui. La prise en charge OPCO s'applique aux salariés en CDI, CDD ou en contrat de professionnalisation, à condition que la formation figure dans le catalogue de l'OPCO et que le salarié ne soit pas en période d'essai.
Le délai moyen observé en 2026 est de 15 à 30 jours ouvrés après réception du dossier complet et validé. DENGIRU veille à ce que chaque pièce justificative soit fournie dès le premier jour de la formation.
Nous proposons des KPI clairs : taux de compétences acquises, réduction du temps de traitement, économies de coûts, et satisfaction des apprenants. Tous sont exportables pour alimenter vos bilans RH.
Nos parcours sont modulables. Nous proposons des modules d'initiation (8 h) pour les néophytes et des modules avancés (24 h) pour les experts techniques, tous éligibles au financement OPCO.
À retenir : chaque question trouve une réponse chiffrée, prête à être intégrée dans votre stratégie de financement formation.
Nous savons que mobiliser le budget formation peut sembler complexe, mais chaque jour de retard représente une perte de compétitivité. Contactez‑nous à info@dengiru.com ou programmez une consultation gratuite pour réaliser votre audit OPCO. Ensemble, convertissons votre budget formation en un avantage stratégique durable grâce à l'IA.
À retenir : DENGIRU transforme le financement OPCO en un moteur d'innovation IA ; il suffit de franchir le premier pas.
Vous souhaitez appliquer ces leviers à votre organisation ? Réservez un échange pour cadrer votre projet et repartir avec un plan concret.
Vous pouvez aussi nous écrire à info@dengiru.com : nous répondons sous 24 heures ouvrées.