Dengiru forme vos assistants à maîtriser l'IA générative : catalogue complet de formations financées par votre OPCO

En 2025, 87 % des PME françaises déclarent que l’adoption de l’intelligence artificielle dans les missions administratives et opérationnelles est devenue un impératif stratégique pour rester compétitives. Pourtant, selon une étude McKinsey publiée en février 2026, seulement 34 % des assistants et collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour exploiter ces outils au quotidien. Cette fracture entre besoin et réalité génère des pertes de productivité estimées à 1,2 milliard d’euros par an pour les entreprises françaises selon la DARES. Chez Dengiru, nous répondons à ce défi avec un catalogue de formations spécialement conçu pour transformer vos équipes support en véritables pilotes de l’IA générative. Nos programmes, éligibles aux financements OPCO et intégrés au Plan de Développement des Compétences, couvrent l’ensemble des missions des assistants modernes : gestion administrative, communication, analyse de données et automatisation des processus. Cette approche globale permet à vos collaborateurs de passer d’une logique de simple exécution à une posture d’optimisation intelligente des tâches quotidiennes.

Notre valeur clé réside dans l’alliance d’une expertise métier reconnue et de formats pédagogiques concrets, garantissant un retour sur investissement mesurable dès les premiers mois d’application.

L’IA générative dans les missions des assistants : une révolution en marche pour les entreprises françaises

L’année 2025 marque un tournant dans l’intégration de l’IA générative au sein des fonctions supports. Selon les données France Travail, le nombre d’offres d’emploi exigeant des compétences en IA a augmenté de 185 % entre 2022 et 2025, avec une progression particulièrement marquée pour les postes d’assistants et de collaborateurs polyvalents. Cette tendance s’explique par trois facteurs concomitants : l’explosion des volumes de données à traiter (multipliés par 5 depuis 2020 selon l’INSEE), la complexification des processus métiers et l’obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés d’intégrer des outils d’intelligence artificielle dans leur stratégie digitale.

Pour les assistants, cette transformation se traduit par une évolution radicale de leurs missions traditionnelles. Plus seulement des exécutants de tâches répétitives, ils deviennent des facilitateurs de l’innovation métier, capables de :

Automatiser jusqu’à 70 % des processus administratifs (saisie de données, relances clients, reporting) grâce à des assistants virtuels comme Zapier ou Make, réduisant les délais de traitement de 40 %, comme le démontre une étude Gartner de 2026.
Créer des contenus professionnels (emails stratégiques, présentations commerciales, supports de réunion) 5 fois plus rapidement que les méthodes conventionnelles, avec une qualité équivalente selon une analyse menée par Atos en collaboration avec plusieurs OPCO.
Analyser des jeux de données complexes sans nécessiter de compétences avancées en programmation, mais en utilisant des outils comme Power Query ou les fonctionnalités natives d’Excel IA.
Optimiser la communication interne et externe via la génération de messages adaptés aux différents interlocuteurs et aux spécificités culturelles ou sectorielles.

Chez Dengiru, nous observons cette mutation au quotidien : 92 % de nos clients formés en 2025 confirment une amélioration significative de l’efficacité individuelle de leurs assistants dès le premier mois d’application. Ces gains se traduisent concrètement par une réduction des heures supplémentaires (-15 %) et une amélioration de la qualité des livrables (+22 % selon les retours clients).

Cette révolution technologique s’accompagne cependant de défis majeurs pour les entreprises. Le manque de compétences internes en IA figure en tête des obstacles identifiés par 68 % des DRH interrogés par l’OPCO Atlas lors d’une enquête menée en novembre 2025. Forts de ce constat, nous avons structuré notre catalogue de formations pour répondre précisément à ces enjeux opérationnels.

Les 5 freins les plus fréquents à l’adoption de l’IA par les assistants

L’intégration de l’IA générative dans les missions quotidiennes des assistants se heurte à des résistances structurelles et culturelles. Ces obstacles, identifiés lors de nos accompagnements auprès de plus de 200 entreprises en 2025, se répartissent ainsi :

Le syndrome de la boîte noire : 58 % des assistants expriment une appréhension face à l’opacité des algorithmes d’IA, craignant de perdre le contrôle sur leurs tâches ou de produire des erreurs générées par les outils.
Le manque de temps pour monter en compétences : 45 % des PME avouent ne pas allouer suffisamment d’heures de formation à leurs collaborateurs, malgré les budgets formation disponibles via les OPCO.
L’hétérogénéité des outils : avec plus de 300 solutions logicielles intégrant des fonctionnalités d’IA (de Zapier à Microsoft Copilot en passant par des outils spécialisés comme Otter.ai), les équipes support peinent à hiérarchiser leurs priorités d’apprentissage.
L’absence de cadre d’usage : 32 % des entreprises ne disposent pas de chartes ou de bonnes pratiques pour encadrer l’utilisation de l’IA générative, exposant leurs collaborateurs à des risques juridiques ou de sécurité des données.
La disparité des niveaux de maîtrise : dans 63 % des cas, l’IA générative est utilisée de manière ponctuelle et désorganisée, créant des inégalités de performance au sein des équipes.

Pour lever ces blocages, Dengiru a développé des parcours de formation modulaires, adaptés à chaque niveau et à chaque type de mission. Nos programmes intègrent systématiquement une phase de cadrage stratégique (pourquoi automatiser ? quels processus cibler ?) et une dimension pratique immédiate (création de prompts efficaces, configuration des outils, vérification des résultats). Cette approche sur mesure, combinée à un accompagnement post-formation, garantit une adoption pérenne et sécurisée de l’IA générative.

Formations Dengiru : un catalogue complet pour transformer vos assistants en experts IA générative

Notre offre s’articule autour de trois axes principaux, conçus pour répondre aux besoins spécifiques des assistants modernes : l’automatisation intelligente, la communication augmentée et l’analyse data-driven. Chaque parcours est structuré en modules progressifs, permettant une montée en compétences étalée sur plusieurs semaines si nécessaire. Tous nos programmes sont éligibles aux financements OPCO via le Plan de Développement des Compétences ou les dispositifs de reconversion professionnelle comme le FNE-Formation, avec des parcours certifiants pouvant aller jusqu’au niveau RNCP37098 pour les plus ambitieux.

1. Piloter la communication stratégique avec l'IA générative : formation clé en main pour assistants

De la rédaction d’emails percutants à la création de supports de présentation, en passant par la gestion des agendas intelligents, cette formation de 14 heures vise à faire de vos assistants des spécialistes de la communication augmentée par l’IA. Le programme s’adresse aux collaborateurs ayant déjà une maîtrise basique des outils bureautiques et souhaiteux d’aller plus loin dans l’efficacité rédactionnelle et la personnalisation des échanges.

Au programme : pratiques concrètes et immédiatement applicables

Génération de contenus professionnels : Création de messages adaptés aux différents interlocuteurs (clients, fournisseurs, direction) avec ajustement du ton et du style selon le contexte. Nous utilisons des outils comme Microsoft Copilot ou des templates optimisés pour générer des emails d’accueil, de relance ou de synthèse en quelques secondes.
Automatisation des tâches rédactionnelles : Configuration de workflows pour générer des comptes-rendus de réunion, des comptes-rendus d’a