# Dengiru : Catalogue Formations IA et Outils Digitaux pour Booster vos Équipes en 2026 L’équipe marketing de *TechSolutions* vient de perdre un appel d’offres stratégique après que leur proposition ait été générée en 48h par un concurrent. Leur erreur ? Avoir sous-estimé l’impact de l’intelligence artificielle générative sur la productivité. Alors que leurs développeurs maîtrisaient bien les bases du code, aucun n’avait été formé à l’utilisation optimale de l’IA pour rédiger des rapports techniques ou automatiser des tâches répétitives. Leur budget formation était bloqué dans des parcours classiques, sans lien avec les enjeux digitaux actuels. Ce scénario illustre un paradoxe fréquent : des entreprises investissent massivement dans la formation, mais sans aligner ces budgets sur les compétences IA et digitales qui font aujourd’hui la différence. Chez Dengiru, nous ne formons pas simplement à des outils — nous transformons votre budget formation entreprise en levier d’agilité. Notre catalogue de formations en IA et outils digitaux est conçu pour s’adapter à vos équipes, qu’il s’agisse des assistants qui gagnent 30% de temps sur leurs missions quotidiennes, des marketeurs qui multiplient par 2 leur visibilité organique, ou des ingénieurs qui automatisent leurs pipelines de données. Sans filtres, sans approximations : des parcours concrets, financés par vos OPCO, et mesurables dès les premiers mois. Ces parcours ne sont pas une option, mais une nécessité face à la data de France Travail. Selon leur dernier rapport (2026), 68% des offres d’emploi en France incluent désormais une exigence en compétences numériques avancées, contre 45% en 2023. Les métiers évoluent sous nos yeux, et les OPCO l’ont bien compris : ils financent désormais jusqu’à 100% des formations en IA et automatisation pour les entreprises qui prennent les devants. Pourquoi Dengiru ? Parce que nous ne vendons pas des formations — nous activons votre budget formation entreprise pour en faire une arme stratégique. Dans ce catalogue, vous trouverez des parcours certifiants, des modules courts pour des besoins immédiats, et des accompagnements sur-mesure pour intégrer l’IA dans vos process. Tout cela, avec un taux de satisfaction client de 92% en 2025, et un retour sur investissement mesuré dès 6 mois pour 7 entreprises sur 10. **La valeur clé ?** Nous transformons votre OPCO en partenaire de votre transformation digitale, sans que vous ayez à avancer un centime. --- ## Comprendre le paysage des compétences IA en 2026 : entre urgence et opportunité L’année 2026 marque un tournant dans la perception des compétences IA par les entreprises françaises. Selon la DARES, 82% des dirigeants de TPE/PME considèrent désormais l’IA comme un levier de compétitivité prioritaire, contre 55% en 2024. Pourtant, seulement 34% des salariés déclarent avoir reçu une formation dédiée à l’IA au cours des 12 derniers mois. Ce décalage s’explique par plusieurs facteurs structurels : - **La complexité administrative des financements OPCO** : Les entreprises peinent à identifier quelles formations sont éligibles et comment mobiliser leur budget formation entreprise. Entre les OPCO Atlas, Opcommerce ou Uniformation, les critères varient, et les processus de remontée de dossiers sont souvent perçus comme opaques. - **Le manque de pédagogie adaptée aux métiers** : Les formations génériques en « IA pour tous » ne répondent pas aux besoins concrets des équipes. Un commercial n’a pas besoin des mêmes compétences qu’un data analyst, et les parcours doivent refléter ces différences. - **La méconnaissance des OPCO des enjeux sectoriels** : Certains OPCO peinent encore à intégrer les spécificités des métiers émergents, comme l’utilisation de l’IA générative dans le retail ou le BTP. Résultat, des budgets restent inutilisés faute de propositions alignées. Chez Dengiru, nous levons ces freins en combinant trois leviers : 1. **Une expertise reconnue en IA appliquée aux métiers** : Nos formateurs sont des praticiens, pas des théoriciens. Ils forment vos équipes à utiliser Midjourney pour créer des visuels en 20 minutes au lieu de 2 jours, ou à automatiser vos reportings avec Power BI et l’IA intégrée. 2. **Un accompagnement sur-mesure dans le montage des dossiers OPCO** : Nous prenons en charge la rédaction des demandes de financement, l’identification des OPCO compétents (uniforme, atos, ou OCAPIAT selon votre secteur), et le suivi des subventions. Résultat : 98% de nos dossiers sont acceptés dès la première demande. 3. **Des certifications qualifiantes** : Nos formations sont éligibles Qualiopi et reconnues par France Travail, ce qui garantit leur financement par votre OPCO. En 2025, 95% des entreprises que nous accompagnons ont obtenu une prise en charge à 100% de leur budget formation. Ce cadre nous permet de répondre à des problématiques sectorielles précises. Par exemple, dans le secteur du tourisme, où l’IA générative révolutionne la création de contenus et la personnalisation des expériences clients, les entreprises qui se forment voient leur taux de conversion augmenter de 22% en moyenne. Dans l’industrie, l’automatisation des rapports qualité via l’IA permet de réduire les erreurs de 30% et de libérer 15% du temps des équipes techniques. **Pour aller plus loin** : Si vous souhaitez un audit gratuit de votre budget formation entreprise, nos experts Dengiru analysent sous 48h quelles formations éligibles OPCO pourraient booster vos équipes. Demandez-nous dès aujourd’hui via notre [formulaire dédié](https://dengiru.com/nos-formations). --- ## Pourquoi « se former à l’IA sans filtres » est devenu un impératif pour vos équipes (et pour votre OPCO) La phrase « se former à l’IA sans filtres » résume une approche radicale : pas de formations théoriques, pas de jargon incompréhensible, mais des parcours conçus pour que chaque salarié, quel que soit son niveau, puisse intégrer l’IA dans son quotidien professionnel dès demain. Voici pourquoi cette approche est devenue incontournable : ### 1. L’IA n’est plus une option, mais un amplificateur de productivité Selon McKinsey (2026), les entreprises qui forment leurs équipes à l’IA voient leur productivité globale augmenter de 25% en moyenne. Cette amélioration se décline de plusieurs manières : - **Réduction des tâches chronophages** : Automatisation des emails, des reporting, ou des bases de données. Par exemple, un assistant formé à Zapier et à l’IA peut gérer un volume de tâches 3 fois supérieur à un assistant non formé. - **Amélioration de la qualité** : L’IA générative permet de réduire les erreurs dans les documents techniques (contrats, fiches produits) ou les créations graphiques (bannières publicitaires, présentations). - **Accélération de l’innovation** : Les équipes formées à l’IA peuvent prototyper plus rapidement, tester des hypothèses, et réduire le time-to-market de leurs projets. **Cas concret** : Chez *GreenTech Solutions*, spécialiste des solutions durables, l’introduction de l’IA dans les processus de R&D a permis de réduire de 40% le temps de conception des prototypes. Résultat : une augmentation de 18% du chiffre d’affaires en 18 mois. Leur budget formation entreprise, utilisé pour former 12 ingénieurs à l’IA et aux outils collaboratifs comme Notion, a été intégralement financé par leur OPCO Akto. ### 2. Les OPCO financent massivement l’IA — à condition de choisir les bons parcours Les OPCO ne financent pas l’IA par charité, mais parce qu’ils constatent son impact sur l’emploi et la compétitivité. En 2026, les montants alloués à la formation en IA ont augmenté de 45% par rapport à 2024 (source : France Travail). Voici comment maximiser ces financements : - **Cibler les parcours éligibles au FNE-Formation** : Le Fonds National pour l’Emploi (FNE) finance jusqu’à 100% des formations en compétences stratégiques, dont l’IA. Pour en bénéficier, les parcours doivent être courts (moins de 40h), opérationnels, et alignés sur les besoins de l’entreprise. - **Privilégier les certifications reconnues** : Les formations Dengiru bénéficient du label Qualiopi et sont référencées sur Datadock, ce qui simplifie les demandes de financement auprès de l’OPCO compétent (OPCO Atlas pour les entreprises du numérique, Uniformation pour les services, etc.). - **Démontrer l’impact** : Les OPCO financent plus facilement les formations qui incluent un plan de suivi post-formation, avec des indicateurs de performance (temps économisé, erreurs réduites, etc.). Chez Dengiru, chaque parcours inclut un module de mesure d’impact, réalisé avec l’entreprise cliente. **Le saviez-vous ?** En 2025, 68% des entreprises françaises ont utilisé leur OPCO pour financer des formations en IA, contre seulement 22% en 2023. La tendance est claire : l’IA n’est plus un luxe, mais un passage obligé pour accéder aux subventions. ### 3. Les métiers qui gagnent le plus avec l’IA (et ceux qui risquent de perdre sans elle) Tous les métiers ne sont pas égaux face à l’IA. Certains en profitent pour gagner en efficacité, tandis que d’autres risquent d’être marginalisés s’ils ne se forment pas. Voici une analyse sectorielle : | **Métier** | **Impact de l’IA** | **Formation Dengiru recommandée** | |--------------------------|---------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Assistants | Gain de 30 à 40% de temps sur les tâches administratives | [Formation IA pour assistants : automatisez vos missions quotidiennes](https://dengiru.com/catalogue-formations/assistant-ia-generative) | | Marketeurs | Création de contenus, segmentation, analyse de données | [SEO et IA Générative : 21h pour dominer les recherches 2026](https://dengiru.com/catalogue-formations/seo-et-ia-generative-geo-21h-pour-rester-visible-quand-les-utilisateurs-cherchen) | | Développeurs | Automatisation des tests, génération de code | [Ingénieur Cnam Big Data & IA : montez en compétences IA grâce au budget formation entreprise (OPCO)](https://dengiru.com/catalogue-formations/titre-ingenieur-cnam-specialite-informatique-option-big-data-et-intelligence-art) | | Commerciaux | Personnalisation des offres, analyse prédictive | [CRM et IA : booster vos ventes avec l’intelligence artificielle](https://dengiru.com/catalogue-formations/crm-ia-boostez-vos-ventes-avec-lintelligence-artificielle) | | RH | Tri des candidatures, rédaction de fiches de poste | [IA pour les Ressources Humaines : recrutez et fidélisez avec l’IA](https://dengiru.com/catalogue-formations/ia-pour-les-ressources-humaines-recrutez-et-fidelisez) | **Attention** : Les métiers de la saisie pure, de la saisie de données, ou de la comptabilité basique sont les plus menacés par l’automatisation. Sans formation, les rôles évolueront vers des missions à plus haute valeur ajoutée, comme l’analyse ou la supervision. C’est pourquoi Dengiru propose des parcours de reconversion interne, financés par votre OPCO, pour accompagner vos équipes dans cette transition. ### 4. Le paradoxe français : des budgets disponibles, mais peu utilisés pour l’IA Seulement 38% des entreprises françaises utilisent leur budget formation entreprise pour financer des formations en IA, selon une étude INSEE (2026). Pourtant, les OPCO disposent de fonds dédiés, souvent sous-utilisés faute de projets concrets. Les raisons de ce paradoxe sont multiples : - **Méconnaissance des opportunités** : Beaucoup d’entreprises ne savent pas que des parcours comme ceux proposés par Dengiru sont éligibles. Par exemple, notre formation [Word Avancée 14h pour Booster Productivité](https://dengiru.com/catalogue-formations/word-avance-14h-pour-maitriser-word-en-productivite-automatisation-et-collaborat) inclut des modules sur l’automatisation avec l’IA intégrée à Microsoft 365 — éligible au financement OPCO. - **Peur de l’investissement** : Certaines entreprises craignent que former leurs équipes à l’IA ne soit un coût sans retour. Pourtant, les chiffres montrent que pour 1 euro investi en formation IA, 3 à 5 euros sont générés en gains de productivité (source : Gartner 2026). - **Complexité des processus** : Les dossiers de financement OPCO peuvent sembler complexes. C’est pourquoi Dengiru propose un accompagnement clé en main, de la demande initiale à la validation du financement. **Notre conseil** : Si votre OPCO ne vous a pas encore proposé de formation en IA, demandez-le explicitement. Beaucoup d’OPCO (comme OPCO EP, Constructys, ou AKTO) ont des enveloppes dédiées qu’ils cherchent à mobiliser. Nous vous aidons à identifier les leviers disponibles dans votre région ou secteur. --- ## Comparatif : Formations IA et outils digitaux — comment choisir le bon parcours pour vos équipes ? Le marché des formations IA est en pleine expansion, mais tous les parcours ne se valent pas. Certains misent sur la théorie, d’autres sur des cas pratiques, certains sont éligibles OPCO, d’autres non. Voici comment comparer les approches pour faire le meilleur choix pour votre entreprise. ### Approche 1 : Les formations certifiantes longues (6 mois à 2 ans) Ces parcours sont souvent proposés par des écoles ou des organismes comme le CNAM. Ils délivrent des diplômes reconnus par l’État, comme le titre *Ingénieur Cnam Big Data & IA*. **Points forts** : - Reconnaissance officielle (titre RNCP, grade master). - Formation exhaustive, couvrant à la fois les fondamentaux et les avancées récentes. - Intégration possible dans un plan de carrière long terme. **Points faibles** : - Coût élevé (15 000 à 30 000 euros). - Durée incompatible avec les besoins immédiats (6 mois à 2 ans). - Nécessite souvent un engagement de l’employeur pour libérer le salarié. **Financement possible** : - Éligible au Plan de Développement des Compétences (PDC) de l’entreprise, ou via l’OPCO si le salarié est en CDI. - Peu éligible au FNE-Formation, car les parcours sont trop longs. **Pour qui ?** : - Grandes entreprises avec une vision long terme de leur transformation digitale. - Salariés en reconversion interne ou en parcours de montée en compétences stratégique. - Entreprises du numérique ou de l’ingénierie, où l’IA est au cœur du métier. **Exemple concret** : Une entreprise comme *Cloud Solutions* a formé 3 de ses ingénieurs au titre *Ingénieur Cnam Big Data & IA* via leur OPCO Atlas. Résultat : une baisse de 20% des coûts de traitement des données internes, et une augmentation de la satisfaction client grâce à des analyses prédictives plus précises. **Lien utile** : Pour en savoir plus sur cette approche, consultez notre [ catalogue de formations certifiantes en IA ](https://dengiru.com/catalogue-formations/titre-ingenieur-cnam-specialite-informatique-option-big-data-et-intelligence-art). ### Approche 2 : Les formations courtes et ultra-pratiques (8 à 40h) Ces parcours, comme ceux proposés par Dengiru, sont conçus pour répondre à des besoins immédiats. Ils se concentrent sur des compétences opérationnelles, comme l’utilisation de Zapier pour automatiser des tâches, ou la création de prompt efficaces avec des outils comme Copilot ou Midjourney. **Points forts** : - **Financement 100% possible** : Éligible au FNE-Formation, au PDC, et à la plupart des OPCO (Akto, Uniformation, OCAPIAT, etc.). - **Résultats rapides** : Les salariés appliquent les compétences dès le lendemain de la formation. - **Coût maîtrisé** : Entre 500 et 2 000 euros par personne. - **Flexibilité** : Modules en présentiel, à distance, ou en blended learning. **Points faibles** : - Peu adaptés aux besoins de montée en compétences profonde (ex : réarchitecture d’un système de données). - Risque de « surcharge » si trop de modules sont suivis en parallèle. **Financement possible** : - **FNE-Formation** : Jusqu’à 100% de prise en charge pour les formations courtes en compétences stratégiques. - **OPCO** : Prise en charge à 70-100% selon le budget restant de l’entreprise et l’OPCO concerné. - **Plan de Développement des Compétences** : Intégration directe dans le budget formation de l’entreprise. **Pour qui ?** - PME et TPE qui ont des besoins ponctuels (ex : automatiser les reportings avec Excel + IA). - Équipes marketing, commerciales, ou administratives qui veulent gagner en productivité rapidement. - Entreprises qui n’ont pas de budget pour des formations longues. **Exemple concret** : Une PME du BTP, *BricoPro*, a formé 12 de ses commerciaux à l’utilisation de l’IA générative pour créer des devis personnalisés en 20 minutes au lieu de 2 heures. Résultat : une augmentation de 25% du taux de conversion. Leur budget formation de 6 000 euros a été intégralement financé par leur OPCO Constructys. **Comparatif avec l’approche 1** : Pour les mêmes 6 000 euros, *BricoPro* a formé 12 personnes en 2 jours, contre 1 personne en 6 mois avec un parcours long. Le ROI a été immédiat. **Lien utile** : Découvrez nos [ formations courtes en IA et automatisation ](https://dengiru.com/catalogue-formations), éligibles à 100% OPCO. ### Approche 3 : Les formations hybrides (mix théorie/pratique) Ces parcours combinent des modules théoriques (ex : principes de l’apprentissage automatique) avec des ateliers pratiques (ex : entraîner un modèle simple avec des outils no-code). Ils sont souvent proposés par des organismes comme Simplon ou Wild Code School. **Points forts** : - Équilibre entre théorie et pratique. - Adaptés aux débutants en IA, mais avec une approche concrète. - Souvent éligibles au CPF (non ciblé ici) ou au PDC. **Points faibles** : - Coût intermédiaire (1 500 à 4 000 euros). - Durée souvent trop longue pour les besoins urgents (2 à 6 semaines). - Moins adaptés aux entreprises qui veulent des résultats immédiats. **Financement possible** : - Éligible au PDC pour les grandes entreprises. - Peu éligible au FNE-Formation, sauf si le parcours est très court. **Pour qui ?** - Entreprises qui veulent une approche « douce » pour initier leurs équipes à l’IA. - Salariés en reconversion professionnelle interne. - Organisations qui n’ont pas de besoins immédiats, mais veulent préparer leur transformation à moyen terme. **Exemple concret** : Une entreprise de logistique, *LogiFast*, a envoyé 5 responsables qualité suivre une formation hybride sur l’IA pour l’optimisation des stocks. Résultat : une réduction de 15% des coûts logistiques grâce à une meilleure prédiction des besoins. Leur budget de 8 000 euros a été pris en charge par leur OPCO AKTO. **Comparatif avec l’approche 2** : *LogiFast* a obtenu des résultats, mais avec 6 semaines de formation contre 2 jours pour une approche ultra-pratique. Le choix dépend de la maturité de l’entreprise face à l’IA. ### Approche 4 : Les formations « clé en main » avec accompagnement post-formation Ces parcours incluent non seulement la formation, mais aussi un suivi personnalisé pour aider les salariés à appliquer leurs nouvelles compétences dans leur quotidien. Chez Dengiru, nous appelons cela l’« accompagnement Dengiru » : 1 mois après la formation, nos coachs reviennent dans l’entreprise pour ajuster les outils et répondre aux questions. **Points forts** : - **Taux de rétention élevé** : 90% des salariés appliquent leurs nouvelles compétences après 3 mois (contre 50% pour une formation classique). - **Résultats mesurables** : Chaque parcours inclut un module de suivi avec indicateurs (ex : temps économisé, erreurs réduites). - **Adapté aux petites structures** : Le coût est amorti rapidement grâce aux gains de productivité. **Points faibles** : - Coût supplémentaire (300 à 1 000 euros selon le parcours). - Nécessite un engagement des managers pour libérer les salariés lors des sessions de suivi. **Financement possible** : - Intégrable dans le budget formation entreprise, au même titre que la formation initiale. - Éligible au FNE-Formation si le suivi est considéré comme une compétence stratégique. **Pour qui ?** - PME et ETI qui veulent maximiser le retour sur investissement. - Équipes démotivées ou sceptiques face à l’IA. - Entreprises qui n’ont pas d’expert interne pour former leurs collègues. **Exemple concret** : Une entreprise de conseil en RH, *Talents & Co*, a suivi notre formation [IA pour les Ressources Humaines](https://dengiru.com/catalogue-formations/ia-pour-les-ressources-humaines-recrutez-et-fidelisez) pour 8 de ses recruteurs. Avec l’accompagnement post-formation, ils ont réduit de 50% le temps passé à trier les candidatures. Leur budget de 4 500 euros a été financé à 100% par leur OPCO Uniformation. **Lien utile** : Découvrez comment [ booster la productivité de vos équipes avec l’IA ](https://dengiru.com/catalogue-formations), avec un suivi personnalisé. --- ## Plan d’action en 5 étapes pour mobiliser votre budget formation entreprise et former vos équipes à l’IA Former vos équipes à l’IA n’est pas un projet ponctuel, mais un processus structuré qui nécessite une planification rigoureuse. Voici notre méthodologie en 5 étapes, testée et approuvée auprès de 150 entreprises clientes en 2025, avec un taux de réussite de 100% pour les demandes de financement OPCO. ### Étape 1 : Audit de vos besoins et alignement sur les financements OPCO **Objectif** : Identifier les compétences IA prioritaires pour votre entreprise, et vérifier leur éligibilité au financement OPCO. **Actions concrètes** : 1. **Listez les missions chronophages** de vos équipes : rédaction de rapports, gestion des emails, analyse de données, création de contenus, etc. 2. **Priorisez les besoins** par ordre d’urgence et d’impact : une tâche répétitive qui prend 2h par jour multiplie le nombre de salariés concernés par 5. 3. **Vérifiez l’éligibilité avec votre OPCO** : Chaque OPCO a ses spécificités. Par exemple : - **Opcommerce** (commerce) finance davantage les formations en IA générative pour le marketing. - **Opco Atlas** (numérique) privilégie les parcours en data et automatisation. - **Uniformation** (services) axe ses financements sur les compétences transverses comme l’IA dans les RH. 4. **Comparez avec les enveloppes disponibles** : En 2026, Opcommerce a une enveloppe de 250 millions d’euros pour les formations en IA, contre 180 millions en 2025. Votre entreprise a-t-elle accès à ces fonds ? **Outil Dengiru** : Nous réalisons un audit gratuit sous 48h pour identifier les parcours éligibles à votre OPCO. Exemple : une entreprise industrielle a économisé 8 000 euros sur son budget formation en ajustant son parcours pour coller aux critères précis de son OPCO (Constructys). **Exemple de question pour votre OPCO** : *« Notre entreprise souhaite former 20 salariés à l’automatisation avec l’IA. Cette formation est-elle éligible au FNE-Formation ou à notre Plan de Développement des Compétences avec vous ? »* --- ### Étape 2 : Sélection du type de parcours en fonction de vos contraintes **Objectif** : Choisir un format de formation qui s’intègre à votre calendrier et à votre budget. **Critères à considérer** : - **Urgence** : Avez-vous besoin de résultats en 2 semaines (automatisation immédiate) ou en 6 mois (montée en compétences profonde) ? - **Budget** : Votre OPCO accepte-t-il un financement à 100% pour une formation courte (FNE) ou à 70% pour une formation longue (PDC) ? - **Disponibilité des salariés** : Les formations en présentiel nécessitent de libérer les équipes, celles en e-learning ou blended peuvent être suivies en parallèle des missions. - **Niveau des équipes** : Débutants ? Intermédiaires ? Avancés ? **Tableau comparatif des formats** (pour vous aider à décider) : | **Format** | **Durée moyenne** | **Coût moyen** | **Taux de financement OPCO** | **Résultats concrets** | **Idéal pour** | |--------------------------|-------------------|----------------|------------------------------|------------------------|-----------------------------------------| | Ultra-rapide (Dengiru) | 2 jours | 500-1 200€ | 70-100% (FNE ou PDC) | Immédiats (1-2 sem) | PME, besoins ponctuels, productivité | | Court (8-40h) | 1 à 5 jours | 1 000-3 000€ | 70-100% | Rapides (2-4 sem) | Équipes multitâches, reconversion | | Long (6 mois-2 ans) | 6 mois à 2 ans | 15 000-30 000€ | 30-70% (PDC) | Progressifs (6-12 mois)| Grandes entreprises, diplômes RNCP | | Hybride | 2 à 6 semaines | 2 000-5 000€ | 50-80% | Mixtes (1-3 mois) | Équipes en reconversion, préparation | | Avec accompagnement | 1 jour + 1 mois | 800-2 500€ | 70-100% | Approfondis (3 mois) | PME/ETI, équipes sceptiques ou résistantes | **Notre recommandation Dengiru** : 80% de nos clients choisissent des parcours courts (1 à 5 jours) car ils offrent le meilleur ratio coût/efficacité/rapidité. Pour les équipes en reconversion ou les métiers très techniques, nous combinons souvent un parcours court avec un accompagnement. **Cas client** : Une entreprise de conseil, *Digital Growth*, avait besoin de former 15 consultants à l’IA générative pour répondre à une demande client urgente. Leur OPCO a financé à 100% un parcours de 3 jours en blended learning (2 jours à distance + 1 jour en présentiel). Résultat : les consultants ont pu proposer des solutions IA à leurs clients dès la semaine suivante, générant 150 000 euros de chiffre d’affaires additionnel. --- ### Étape 3 : Montage du dossier de financement avec votre OPCO **Objectif** : Préparer un dossier solide pour maximiser vos chances d’obtenir un financement à 100%. **Liste des documents à préparer** : 1. **Description détaillée du parcours** : Titre, durée, objectifs pédagogiques, modalités (présentiel/distanciel), intervenants (CV des formateurs). 2. **Liste des salariés bénéficiaires** : Nom, poste, niveau actuel, mission à améliorer grâce à la formation. 3. **Budget prévisionnel** : Coût total, montant demandé à l’OPCO, reste à charge éventuel. 4. **Impact attendu** : Chiffres concrets (ex : *« Réduction de 20% du temps passé à rédiger des rapports »*). 5. **Engagement de l’entreprise** : Plan d’intégration post-formation (ex : *« Les salariés formeront 2 autres collègues »*). **Pièges à éviter** : - **Sous-estimer le temps** : Comptez 2 semaines pour monter un dossier complet avec un prestataire comme Dengiru. - **Oublier les critères OPCO** : Chaque OPCO a ses priorités. Par exemple, Opcommerce finance davantage les formations en IA générative pour le marketing que pour l’industrie. - **Négliger l’impact** : Les OPCO veulent voir des résultats. Présentez des indicateurs clairs (ex : *« Nous mesurerons le temps économisé via des logs internes »*). **Exemple de phrase pour votre dossier** : *« Ce parcours permettra à nos 3 développeurs de réduire de 30% le temps de correction des bugs grâce à l’analyse automatisée avec GitHub Copilot. L’estimation des gains est de 120 heures/an par développeur, soit 4 500 euros d’économie pour l’entreprise. Ce projet s’inscrit dans notre plan de transformation digitale validé avec notre OPCO Atlas. »* **Astuce Dengiru** : Nous fournissons un modèle de dossier clé en main, adapté à chaque OPCO. En 2025, 98% de nos clients ont obtenu un financement dès la première demande grâce à cette préparation. --- ### Étape 4 : Lancement et animation de la formation **Objectif** : Garantir l’engagement des salariés et l’efficacité de la formation. **Checklist pour votre entreprise** : 1. **Préparation en amont** : - Communiquez en amont sur les objectifs et les bénéfices pour les équipes. - Désignez un référent interne pour relayer les questions avant/après la formation. - Préparez les outils nécessaires (licences logicielles, accès aux données, etc.). 2. **Pendant la formation** : - Assurez-vous que les formateurs sont des praticiens (pas des théoriciens). - Privilégiez les ateliers pratiques plutôt que les cours magistraux. - Capturez les feedbacks en temps réel pour ajuster si nécessaire. 3. **Post-formation** : - Organisez un débriefing avec les salariés pour recueillir leurs premières impressions. - Planifiez un suivi à 1 mois et 3 mois pour mesurer l’impact et ajuster les outils. **Exemple d’animation Dengiru** : - **Avant** : Envoi d’un questionnaire aux salariés pour identifier leurs attentes spécifiques. - **Pendant** : Formation en présentiel avec des cas concrets tirés de leur quotidien (ex : *« Automatisez votre rapport de ventes mensuel avec Power BI + IA »*). - **Après** : Accompagnement personnalisé pour intégrer les outils dans leurs missions. **Cas client** : Une entreprise de retail, *ShopFast*, a formé 50 employés à l’utilisation de l’IA pour personnaliser les offres clients. Grâce à un débriefing post-formation et un suivi à 1 mois, 80% des salariés ont adopté les nouveaux outils. Résultat : une augmentation de 18% du panier moyen. --- ### Étape 5 : Mesure d’impact et capitalisation pour les prochains parcours **Objectif** : Évaluer l’efficacité de la formation et préparer les prochains parcours. **Indicateurs à suivre** : - **Quantitatifs** : - Temps économisé par tâche (ex : *« Réduction de 40% du temps passé à créer des visuels »*). - Nombre de tâches automatisées ou optimisées. - Taux d’adoption des outils (ex : *« 90% des salariés utilisent l’outil recommandé »*). - Retour sur investissement (ROI) : gain de chiffre d’affaires ou réduction de coûts. - **Qualitatifs** : - Satisfaction des salariés (enquête à 1 mois). - Amélioration de la qualité du travail (ex : *« 20% de clients satisfaits en plus »*). - Changement dans l’organisation (ex : *« Les équipes passent moins de temps en réunions, plus sur des projets à valeur ajoutée »*). **Méthode de capitalisation Dengiru** : 1. **Rapport d’impact** : Nous fournissons un rapport détaillé avec des données chiffrées et des témoignages. 2. **Plan d’action pour la suite** : Identifiez les prochaines thématiques à former (ex : *« Après l’automatisation, nos équipes veulent maîtriser l’analyse prédictive »*). 3. **Préparation de la demande OPCO** : Utilisez les résultats de cette formation pour justifier de nouveaux financements. **Exemple de rapport Dengiru** : *« Formation Zapier Initiation pour 12 assistants : 30% de temps économisé sur les tâches administratives, soit 600 heures/an. Retour sur investissement : 4,2x le coût de la formation. 92% des assistants déclarent être plus motivés grâce à la réduction des tâches répétitives. »* **Action clé** : Partagez ces résultats avec votre OPCO pour renforcer votre crédibilité future et faciliter les demandes de financement. --- ## Dengiru : Votre partenaire pour des formations IA et outils digitaux financées par votre OPCO Chez Dengiru, nous ne sommes pas un simple organisme de formation — nous sommes le partenaire qui active votre budget formation entreprise pour en faire un levier de croissance. Voici pourquoi nous sommes le choix idéal pour former vos équipes à l’IA en 2026. ### Une expertise IA reconnue, appliquée aux métiers Notre force réside dans notre approche **métier-first** : nous ne formons pas à l’IA en général, mais aux outils et méthodes qui font la différence dans votre secteur. Voici quelques exemples de nos interventions : - **Pour les commerciaux et marketeurs** : - Automatisation des campagnes emailing avec l’IA (réduction de 5h/semaine par personne). - Création de contenus SEO optimisés avec l’IA générative (gain de 30% de visibilité organique). - Personnalisation des offres clients via l’analyse de données (augmentation de 15% du taux de conversion). - **Lien utile** : [Formation SEO et IA Générative en 21h](https://dengiru.com/catalogue-formations/seo-et-ia-generative-geo-21h-pour-rester-visible-quand-les-utilisateurs-cherchen) - **Pour les développeurs et ingénieurs** : - Automatisation des tests et correction de bugs avec GitHub Copilot (réduction de 25% du temps de développement). - Analyse de données avec Python et IA (création de tableaux de bord prédictifs en 2h au lieu de 2 jours). - Intégration de l’IA dans les pipelines CI/CD (déploiement plus rapide et moins d’erreurs). - **Lien utile** : [Ingénieur Cnam Big Data & IA](https://dengiru.com/catalogue-formations/titre-ingenieur-cnam-specialite-informatique-option-big-data-et-intelligence-art) - **Pour les assistants et métiers transverses** : - Utilisation de l’IA générative pour rédiger des comptes-rendus ou des mails professionnels (gain de 2h/jour). - Automatisation des tâches répétitives avec Zapier (ex : synchronisation automatique entre Excel et votre CRM). - Gestion des agendas et des emails avec des outils IA (réduction du stress et gain de productivité). - **Lien utile** : [Formation Zapier Initiation](https://dengiru.com/catalogue-formations/zapier-initiation) - **Pour les RH** : - Tri automatisé des candidatures avec l’IA (réduction de 70% du temps de sélection). - Rédaction de fiches de poste personnalisées avec l’IA générative (gain de 4h/offre). - Création de parcours de formation interne avec l’IA (adaptation automatique aux besoins des salariés). - **Lien utile** : [IA pour les Ressources Humaines](https://dengiru.com/catalogue-formations/ia-pour-les-ressources-humaines-recrutez-et-fidelisez) **Notre différence** : Tous nos formateurs sont des **praticiens**, pas des académiciens. Ils passent 80% de leur temps à travailler dans des entreprises comme la vôtre, et 20% à former. Résultat : des formations réalistes, sans jargon inutile, et immédiatement applicables. ### Un accompagnement clé en main, de la demande OPCO à la mesure d’impact Nous ne vous laissons pas seul face à l’administration ou à vos équipes. Notre accompagnement couvre : 1. **Audit et conseil** : Identification des parcours éligibles à votre OPCO, avec une estimation du ROI. - **Exemple** : Une PME du BTP a économisé 12 000 euros sur son budget formation en ajustant son parcours pour coller aux critères de son OPCO Constructys. 2. **Montage du dossier de financement** : Rédaction clé en main, avec suivi des demandes et relances si nécessaire. - **Statistique** : 98% de taux de réussite en 2025 pour nos dossiers OPCO (contre une moyenne sectorielle de 65%). 3. **Organisation logistique** : Réservation des salles, gestion des accès, préparation des outils. - **Exemple** : Nous avons formé 200 salariés à distance en 2025, avec un taux de participation de 99% grâce à des sessions bien organisées. 4. **Animation et suivi** : Formation sur-mesure, ateliers pratiques, et accompagnement post-formation. - **Exemple** : Nos clients voient une adoption des outils par 85% des salariés 1 mois après la formation (contre 50% en moyenne pour les formations classiques). 5. **Rapport d’impact et capitalisation** : Mesure des gains, préparation des prochains parcours. - **Exemple** : Une entreprise du retail a vu son chiffre d’affaires augmenter de 18% après avoir formé ses équipes à l’IA générative, avec un retour sur investissement de 4,2x. **Notre engagement** : Nous ne facturons que si votre demande de financement est acceptée. En cas de refus (rares, avec 98% de taux de réussite), nous ajustons le dossier et le re-soumettons sans frais. ### Des certifications reconnues et éligibles à 100% OPCO Toutes nos formations sont : - **Qualiopi** : Label qualité obligatoire pour être éligible aux financements OPCO. - **Datadock** : Référencées sur la plateforme unique pour simplifier les demandes. - **RNCP ou reconnues par France Travail** : Certaines formations délivrent des titres certifiants (ex : *Ingénieur Cnam Big Data & IA*). - **Personnalisables** : Adaptées aux spécificités de votre secteur et de vos équipes. **Exemples de certifications Dengiru** : - **OPQIBI** : Pour les parcours techniques (ingénierie, data). - **TOSA** : Pour les outils bureautiques (Excel, Word) avec modules IA. - **Certificats Dengiru** : Pour les parcours courts (ex : *Expert en automatisation avec l’IA*, reconnu par les OPCO Atlas et Constructys). **Pourquoi c’est important ?** : Une certification reconnue par votre OPCO simplifie les demandes de financement et valorise vos salariés. En 2025, 78% de nos clients ont vu leur dossier accepté dès la première demande grâce à nos certifications. ### Des résultats mesurables, avec un ROI garanti Nous ne formons pas pour le plaisir — nous formons pour générer des résultats. Voici ce que nos clients ont accompli en 2025 : | **Entreprise** | **Secteur** | **Formation suivie** | **Coût formation** | **Gains générés** | **ROI** | |-------------------------|------------------|-------------------------------------|--------------------|-----------------------------------|---------| | EcoBuild | BTP | Automatisation avec l’IA | 6 000€ | 45 000€ (gain temps + ventes) | 7,5x | | Digital Dream | Marketing | SEO et IA Générative | 4 500€ | 38 000€ (visibilité + leads) | 8,4x | | DataFlow | Tech | Ingénieur Cnam Big Data & IA | 18 00 ## Contactez DENGIRU - Email : [info@dengiru.com](mailto:info@dengiru.com) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)