Gestion des intermittents du spectacle : droits et obligations pour l'employeur — Montée en compétences | Dengiru

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Gestion des intermittents du spectacle : droits et obligations pour l'employeur en fait partie.

Cette formation s'adresse aux responsables RH, managers et juristes souhaitant comprendre le cadre légal complexe des intermittents du spectacle. Elle aborde les droits et obligations de l'employeur, les modalités d'embauche adaptées, et les risques juridiques liés à la gestion de ces contrats atypiques. À travers des cas concrets et des exercices pratiques, les participants apprennent à sécuriser leurs processus de recrutement tout en respectant les spécificités du régime d'intermittence.

Objectifs

Programme

[{"module": "Cadre légal et statut des intermittents du spectacle", "content": "Définition du statut d'intermittent. Différences avec les contrats classiques (CDD, CDI). Critères d'éligibilité au régime. Les annexes 8 et 10 de l'UNEDIC. Rôle de Pôle Emploi et de l'UNEDIC dans le processus.", "duration_hours": 2.5}, {"module": "Embauche et recrutement : obligations de l'employeur", "content": "Conditions et modalités d'embauche. Formalités administratives obligatoires. Mentions spécifiques dans le contrat de travail. Gestion des déclarations sociales et des cotisations. Sanctions en cas de non-respect des obligations.", "duration_hours": 2}, {"module": "Gestion administrative et comptable", "content": "Déclaration des heures travaillées. Calcul des périodes d'intermittence. Gestion des atte

Modalités

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).