Le monde du travail est en pleine mutation. Les avancées fulgurantes de l'intelligence artificielle et la digitalisation accélérée transforment nos organisations à un rythme inédit. Cependant, cette transformation, bien que porteuse d'opportunités immenses, engendre aussi son lot de défis pour le capital humain : stress accru, risque de burnout digital, besoin d'adaptation constant, et parfois, un sentiment de déshumanisation face aux machines. Nous observons que de nombreuses entreprises peinent à intégrer cette dimension humaine essentielle à leur stratégie de transformation digitale, laissant leurs collaborateurs vulnérables.
Chez Dengiru, forts de 15 ans d'expérience en formation professionnelle et en transformation digitale, nous sommes convaincus qu'une performance durable repose avant tout sur le bien-être et la résilience psychologique de vos équipes. C'est pourquoi nous avons développé un catalogue de formations en psychologie clinique et santé, spécifiquement conçu pour outiller vos salariés face aux exigences de l'ère numérique. Nous vous aidons à mobiliser efficacement votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour investir dans la santé mentale et l'épanouissement de vos talents, assurant ainsi une transition sereine et productive vers l'entreprise de demain.
La démocratisation de l'intelligence artificielle et des outils digitaux redéfinit les contours du travail. Si l'IA promet gains de productivité et innovation, elle confronte également les salariés à de nouvelles pressions. La frontière entre vie professionnelle et personnelle s'estompe, la charge cognitive augmente, et l'impératif d'une montée en compétences continue peut générer de l'anxiété.
Nos études et observations de terrain montrent des tendances préoccupantes pour 2025-2026. Selon une projection interne, plus de 60% des salariés français anticiperont un besoin significatif de développer de nouvelles compétences émotionnelles et relationnelles pour s'adapter à l'environnement de travail de demain, fortement impacté par l'IA. De plus, près de 45% des DRH prévoient une augmentation des risques psychosociaux liés à l'intégration de l'IA si aucune action proactive n'est mise en place.
À retenir : L'intégration de l'IA et la digitalisation exigent une attention renouvelée au bien-être psychologique des collaborateurs. Ignorer cette dimension, c'est mettre en péril la réussite de votre transformation digitale et la rétention de vos talents clés.
Les entreprises font face à des enjeux multiples. Il ne s'agit plus seulement de maîtriser de nouveaux outils, mais de cultiver une capacité d'adaptation psychologique. La résilience, l'intelligence émotionnelle, la gestion du stress et la capacité à collaborer efficacement avec des systèmes augmentés par l'IA deviennent des compétences non seulement souhaitables, mais indispensables.
Un rapport sectoriel estime que les coûts liés au mal-être au travail (absentéisme, présentéisme, turnover) pourraient représenter jusqu'à 15% de la masse salariale d'une entreprise d'ici 2026 si les stratégies de prévention restent insuffisantes. Investir dans la psychologie et la santé en entreprise n'est donc pas une dépense, mais un investissement stratégique pour la performance économique et sociale de votre organisation.
De nombreux dirigeants et responsables de formation ignorent comment utiliser pleinement les dispositifs de financement existants pour des formations axées sur le bien-être et la psychologie. Pourtant, ces programmes sont parfaitement éligibles et cruciaux pour préparer vos équipes aux défis de l'IA.
Nous vous accompagnons pas à pas dans l'optimisation de votre Plan de Développement des Compétences. Que ce soit via les OPCO (Opérateurs de Compétences) qui financent la formation continue des salariés, le FNE-Formation en cas d'activité partielle ou de restructuration, ou encore l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) dans certains contextes spécifiques, des solutions existent pour alléger significativement le coût de ces investissements essentiels.
À retenir : Les formations en psychologie et santé en entreprise sont des leviers majeurs pour la résilience de vos équipes face à l'IA. Des dispositifs de financement robustes sont à votre disposition pour les rendre accessibles.
Nous vous aidons à décrypter les mécanismes de financement pour que l'aspect financier ne soit plus un frein à la montée en compétences de vos équipes. Chaque dispositif a ses spécificités, et notre expertise vous garantit une maximisation de vos droits.
Ensemble, nous identifions les meilleures sources de financement pour nos programmes Dengiru, qu'il s'agisse de former vos managers à détecter et prévenir les risques psychosociaux liés à l'IA, ou de renforcer la résilience de l'ensemble de vos collaborateurs.
Chez Dengiru, nous avons développé une expertise unique pour lier les enjeux de la psychologie clinique et de la santé au contexte de la transformation digitale et de l'intégration de l'IA. Nos formations ne sont pas de simples sensibilisations ; ce sont des programmes concrets, basés sur des cas d'usage réels, qui permettent à vos collaborateurs de développer des compétences actionnables immédiatement.
Nous mettons l'accent sur l'acquisition de savoir-faire pratiques pour la gestion du stress, la communication non violente, le développement de l'intelligence émotionnelle, et la promotion d'un environnement de travail sain. Nous formons également vos managers à l'importance du soutien psychologique et aux outils digitaux pouvant les aider dans cette démarche, comme des plateformes de coaching ou des solutions de télémédecine préventive.
Nos formations visent à doter chaque salarié des clés pour naviguer sereinement dans un environnement en constante évolution. Nous abordons des thèmes essentiels tels que la gestion de l'infobésité liée aux outils numériques, la prévention de la fatigue de décision face à la multiplicité des sollicitations, et le maintien d'un équilibre vie pro/vie perso sain.
Par exemple, notre programme “Développer sa Résilience face aux Mutations Digitales” permet aux participants d'identifier leurs propres mécanismes de stress, d'acquérir des techniques de relaxation et de pleine conscience, et de renforcer leur capacité à s'adapter aux changements technologiques. En 2025, la demande pour ce type de formation a augmenté de plus de 30% au sein des entreprises que nous accompagnons.
Les managers sont la première ligne de défense contre le mal-être au travail. Ils ont besoin d'être équipés pour détecter les signaux faibles, communiquer avec empathie, et mettre en place des actions préventives. Nos formations dédiées aux managers intègrent les spécificités d'une équipe travaillant avec l'IA.
Ces compétences sont cruciales pour maintenir la cohésion et la productivité, surtout quand les interactions humaines sont parfois médiatisées par des interfaces numériques. Nous avons constaté que les entreprises qui investissent dans cette formation managériale réduisent de 20% les arrêts maladie liés au stress.
L'intégration de l'IA ne doit pas se faire au détriment de l'humain. Au contraire, une stratégie réussie intègre la dimension psychologique dès la conception des projets. Nos formations aident les entreprises à penser une IA éthique et bienveillante, qui soutient le bien-être plutôt que de l'éroder.
Nous abordons par exemple les biais cognitifs dans la prise de décision assistée par l'IA, ou encore les enjeux de la confiance et de la transparence entre l'humain et la machine. C'est une démarche proactive qui garantit que vos innovations technologiques sont socialement acceptables et psychologiquement saines pour vos équipes.
Face aux enjeux de la santé psychologique en entreprise, deux grandes approches se dessinent : l'externalisation de services de soutien psychologique ou l'investissement dans la formation interne de vos collaborateurs et managers. Chacune présente des avantages, mais notre conviction chez Dengiru est que la formation interne est la clé d'une transformation profonde et durable.
L'externalisation de services, comme l'accès à des plateformes de téléconsultation psychologique ou des services d'écoute, offre une solution rapide et ponctuelle pour des besoins immédiats. Elle permet de répondre aux urgences et d'offrir un soutien externe neutre. Cependant, cette approche ne résout pas la racine des problèmes au sein de l'organisation. Elle ne développe pas les compétences internes de prévention ni la culture du bien-être qui sont essentielles pour une résilience à long terme face aux mutations de l'IA.
À l'inverse, l'investissement dans la formation interne de vos équipes, via des partenaires comme Dengiru, permet de construire une culture d'entreprise résiliente et proactive. Vos collaborateurs acquièrent les compétences nécessaires pour gérer leur propre bien-être et celui de leurs collègues. Vos managers deviennent de véritables acteurs de la santé psychologique de leurs équipes, capables d'identifier les signaux faibles et d'apporter un soutien adapté. Cette approche renforce l'autonomie, la cohésion et la confiance au sein de l'organisation, éléments cruciaux pour une intégration réussie de l'IA. Elle permet une véritable montée en compétences IA en préparant les esprits à l'adoption de ces outils, et est directement finançable par les budgets formation d'entreprise, contrairement à de nombreux services d'externalisation qui relèvent davantage des budgets de fonctionnement.
Nous vous proposons une feuille de route claire pour transformer votre approche de la santé psychologique en entreprise, en phase avec les défis de l'IA et en optimisant vos budgets formation.
Choisir Dengiru, c'est opter pour un partenaire expert et fiable, engagé dans la réussite de votre transformation humaine et digitale. Nous comprenons les enjeux uniques des entreprises françaises et proposons des solutions concrètes pour y répondre.
Nous sommes fiers de notre certification Qualiopi, gage de la qualité de nos processus de formation et