La gestion de la paie et des ressources humaines est au cœur de la performance de toute entreprise. En 2025, nous observons une accélération sans précédent de la digitalisation de ces fonctions, portée par l'émergence de solutions innovantes comme Divalto Infinity. Parallèlement, l'intelligence artificielle révolutionne la manière dont nous appréhendons la gestion des talents et l'optimisation des processus administratifs. Chez Dengiru, nous sommes convaincus que la synergie entre ces outils performants et la montée en compétences de vos équipes est la clé de votre succès futur. Nous vous accompagnons dans la mobilisation de votre budget formation entreprise , qu'il s'agisse des fonds de votre OPCO, de votre Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation ou de l'AIF , pour transformer votre gestion RH et paie.
Le paysage RH et paie est en mutation constante. Les entreprises françaises font face à des défis majeurs : complexité réglementaire accrue, besoin d'agilité face aux évolutions économiques, et surtout, l'impératif d'optimiser leurs coûts tout en améliorant l'expérience collaborateur. Selon une étude récente, plus de 60% des entreprises prévoient d'investir massivement dans des solutions technologiques RH d'ici 2026 pour automatiser les tâches répétitives et gagner en efficacité. La gestion de la paie, en particulier, demeure un poste sensible nécessitant précision et conformité. Les erreurs de paie peuvent avoir des conséquences financières et réputationnelles désastreuses.
Les directeurs des ressources humaines et les responsables paie sont confrontés à une pression constante pour améliorer la précision, la rapidité et la conformité des processus. La digitalisation n'est plus une option mais une nécessité. L'adoption de logiciels de gestion intégrés comme Divalto Infinity permet de centraliser les données, de fluidifier les échanges et de réduire le risque d'erreurs. Cependant, l'outil seul ne suffit pas. La montée en compétences des équipes sur ces nouvelles technologies, et notamment sur l'intégration de l'intelligence artificielle dans leurs workflows quotidiens, est un levier de performance essentiel. C'est là que Dengiru intervient, en facilitant l'accès à des formations ciblées, financées par vos dispositifs existants.
Divalto Infinity s'impose comme une solution ERP (Enterprise Resource Planning) complète, particulièrement adaptée aux PME et ETI françaises. Son module RH et paie offre une couverture fonctionnelle étendue, permettant de gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l'administration du personnel à la paie, en passant par la gestion des temps et des absences. L'intégration native avec les autres modules de gestion (comptabilité, gestion commerciale, production) assure une cohérence des données et une vision globale de l'entreprise.
La force de Divalto Infinity réside dans sa capacité à être personnalisé pour répondre aux besoins uniques de chaque entreprise. Que vous ayez des spécificités liées à votre secteur d'activité, à votre convention collective, ou à vos propres processus internes, la solution peut être configurée pour s'adapter parfaitement. Cette flexibilité permet d'optimiser la gestion de la paie, de réduire les temps de traitement et d'assurer une conformité réglementaire rigoureuse. L'année 2025 voit une demande croissante pour des systèmes capables de s'intégrer avec des outils d'IA, et Divalto Infinity est conçu pour cette ouverture.
L'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus RH et paie transforme radicalement les pratiques. L'IA peut automatiser la saisie des éléments variables de paie, détecter les anomalies potentielles, anticiper les besoins en formation, et même aider à la gestion prévisionnelle des effectifs. Pour les équipes RH et paie, cela signifie moins de tâches manuelles répétitives et plus de temps dédié à des missions à plus forte valeur ajoutée, comme le développement des compétences, l'amélioration de l'expérience employé ou la stratégie RH. Chez Dengiru, nous proposons des formations dédiées à l'utilisation de l'IA dans ces contextes, financées par votre budget formation entreprise.
L'investissement dans la formation de vos collaborateurs est essentiel pour tirer pleinement parti des nouvelles technologies. Heureusement, des dispositifs de financement existent pour accompagner les entreprises dans cette démarche. Chez Dengiru, nous vous aidons à naviguer dans cet écosystème et à maximiser l'utilisation de votre budget formation entreprise.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est l'outil principal permettant aux entreprises de financer la formation de leurs salariés. Il vise à maintenir l'employabilité des équipes et à répondre aux mutations de l'emploi. L'acquisition de compétences sur des outils comme Divalto Infinity ou sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans la gestion RH et paie rentre parfaitement dans le cadre d'un PDC. Nous vous accompagnons dans l'élaboration de plans de formation pertinents, alignés avec vos objectifs stratégiques et éligibles aux financements.
Pour les formations non couvertes par les dispositifs conventionnels, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), gérée par France Travail, peut être une solution. De plus, les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle crucial en conseillant et en finançant les actions de formation qui répondent aux besoins des branches professionnelles. Nous sommes référencés par France Travail et certifiés Qualiopi, garantissant la qualité de nos formations et leur éligibilité aux financements publics et mutualisés. Nous pouvons vous aider à monter des dossiers de demande de prise en charge pour vos projets de formation.
Le FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi) a été renforcé pour soutenir les entreprises face aux transitions économiques, écologiques et numériques. Ce dispositif peut financer des parcours de formation visant à adapter les compétences des salariés aux évolutions de leur poste ou à préparer les mutations de l'entreprise. La formation à l'utilisation de Divalto Infinity pour optimiser la gestion RH et paie, couplée à l'acquisition de compétences en intelligence artificielle, est une parfaite illustration des besoins couverts par le FNE-Formation. Dengiru vous guide dans l'éligibilité et le montage des dossiers.
Face aux défis de la gestion RH et paie, plusieurs approches peuvent être envisagées. Il est essentiel de choisir celle qui correspond le mieux à la taille de votre entreprise, à votre secteur d'activité et à vos objectifs stratégiques. L'intégration de l'intelligence artificielle et l'adoption d'un ERP performant comme Divalto Infinity représentent une voie d'excellence.
Une première approche consiste à maintenir des processus manuels ou semi-automatisés, souvent basés sur des tableurs ou des logiciels basiques. Cette méthode peut sembler économique à court terme, mais elle est source d'erreurs, chronophage et peu évolutive. Elle ne permet pas de répondre aux exigences de conformité croissantes ni de tirer parti des avancées technologiques. L'investissement en temps humain est élevé, et le risque de non-conformité ou d'erreurs de paie représente un coût caché significatif qui peut dépasser largement le coût d'une solution intégrée et de la formation associée.
Une seconde approche, plus moderne, repose sur l'adoption d'un logiciel de gestion intégré tel que Divalto Infinity. Ce type de solution centralise les données, automatise de nombreuses tâches administratives et garantit une meilleure traçabilité. Elle améliore la productivité et la fiabilité des processus RH et paie. Cependant, pour en exploiter tout le potentiel, une formation adéquate des équipes est indispensable. La simple acquisition du logiciel sans accompagnement à la prise en main et à l'optimisation de son usage peut conduire à une sous-utilisation des fonctionnalités et à une déception quant aux gains attendus.
Enfin, l'approche la plus performante combine l'utilisation d'un ERP comme Divalto Infinity avec l'intégration stratégique de l'intelligence artificielle dans les processus RH et paie. Cette approche va au-delà de la simple automatisation. Elle permet d'anticiper, d'analyser et d'optimiser de manière proactive. L'IA peut, par exemple, identifier des tendances dans les données de paie pour prévenir les risques de fraude, optimiser les plannings en fonction des prévisions d'activité, ou encore proposer des parcours de carrière personnalisés basés sur les compétences et les aspirations des salariés. Chez Dengiru, nous croyons fermement que cette approche, soutenue par des formations ciblées financées par votre budget formation entreprise, est la plus à même de garantir une gestion RH et paie performante et tournée vers l'avenir. Nous préparons vos équipes à devenir des acteurs clés de cette transformation.
Il est crucial de considérer la formation comme un investissement stratégique, et non comme une dépense. La montée en compétences de vos équipes sur des outils comme Divalto Infinity et sur l'IA est le meilleur moyen de rentabiliser ces technologies et d'assurer la pérennité de votre entreprise.
Pour vous accompagner dans cette transformation, nous proposons un plan d'action concret, financé grâce à votre budget formation entreprise.
Chez Dengiru, nous mettons notre expertise de 15 ans en formation professionnelle, IA et transformation digitale au service de votre entreprise. Nous comprenons les enjeux des DRH et des dirigeants, et nous sommes spécialisés dans l'aide à la mobilisation des budgets formation entreprise pour des projets à forte valeur ajoutée.
Nous sommes fiers d'accompagner des entreprises comme la vôtre dans leur transformation digitale et l'implémentation de stratégies d'IA, en optimisant l'utilisation de leur budget formation.
R1 : L'IA pe