Selon une étude prospective de 2025, plus de 60% des dirigeants d'entreprise françaises anticipent une augmentation significative des risques psychosociaux (RPS) liés à la transformation digitale et à l'intégration de l'intelligence artificielle. Chez Dengiru, nous sommes convaincus que la formation est la clé pour transformer ces défis en opportunités. Notre proposition de valeur unique consiste à aider les entreprises à mobiliser efficacement leur budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour former leurs salariés, et plus particulièrement leurs managers, aux enjeux de l'IA et du digital. Il ne s'agit plus seulement de gérer le stress ou la charge mentale, mais d'armer vos équipes des compétences nécessaires pour naviguer et prospérer dans un environnement professionnel en mutation rapide, où l'IA redéfinit les modes de travail et les interactions.
L'intégration de l'intelligence artificielle dans le monde du travail, bien que porteuse d'innovations et de gains de productivité, introduit de nouvelles formes de pression et d'incertitude. La crainte de l'obsolescence des compétences, l'augmentation du rythme de travail, la complexité accrue des outils, ou encore la surveillance algorithmique sont autant de facteurs potentiels de stress. Les statistiques pour 2026 révèlent que les entreprises qui n'investissent pas dans la formation à l'IA et aux outils digitaux voient leurs taux d'absentéisme lié aux RPS augmenter de près de 15%. La solitude managériale face à ces enjeux est également criante, près de 45% des managers se sentant insuffisamment préparés à gérer le bien-être de leurs équipes dans ce contexte nouveau (Source : Observatoire Prospectif de la Qualité de Vie au Travail, 2026).
Il est donc impératif pour les entreprises de repenser leur stratégie de formation. L'objectif n'est pas seulement de prévenir les RPS, mais de construire un environnement de travail résilient et performant, où les managers sont équipés pour comprendre et utiliser l'IA comme un levier de bien-être et d'efficacité. La formation à l'IA pour les managers, loin d'être un coût, devient un investissement stratégique essentiel.
L'intelligence artificielle offre des perspectives inédites pour optimiser la gestion des équipes. Des outils d'analyse prédictive peuvent aider à anticiper les pics de charge ou les besoins en ressources, permettant une meilleure planification et une répartition plus équilibrée des tâches. L'automatisation de certaines tâches administratives répétitives libère du temps managérial pour se concentrer sur l'humain : écoute, accompagnement, développement des compétences. L'IA peut aussi fournir des tableaux de bord personnalisés pour suivre les indicateurs de performance et de bien-être, offrant une vision plus fine et plus rapide des situations.
Cependant, cette intégration nécessite une montée en compétence spécifique. Les managers doivent comprendre les bases de l'IA, ses applications concrètes dans leur environnement, et surtout, comment l'utiliser de manière éthique et responsable pour ne pas générer de nouveaux risques. C'est là que l'expertise de Dengiru prend tout son sens : nous vous accompagnons pour flécher votre budget formation vers ces compétences cruciales.
Les risques psychosociaux ne sont pas une fatalité. Une approche proactive, centrée sur la formation et l'accompagnement des managers, permet de construire une culture de prévention solide. Nos programmes visent à outiller les managers pour :
Ces compétences managériales, renforcées par une compréhension des outils digitaux et de l'IA, constituent le socle d'une organisation saine et performante. Chez Dengiru, nous assurons que ces formations sont éligibles aux dispositifs de financement que vous souhaitez activer.
La question du financement est centrale pour toute entreprise soucieuse de développer les compétences de ses équipes. Dengiru se positionne comme votre partenaire stratégique pour optimiser l'utilisation de vos dispositifs de financement existants. Nous accompagnons les entreprises dans la constitution de leurs dossiers et la sélection des formations les plus pertinentes, en s'assurant de leur parfaite adéquation avec les réglementations en vigueur.
Le Plan de Développement des Compétences est le levier principal pour former vos salariés, y compris sur des sujets d'avenir comme l'IA et la gestion des RPS. Nos formations sont conçues pour répondre aux exigences du PDC, permettant de développer les compétences nécessaires à l'adaptation aux mutations du marché du travail. Nous vous aidons à structurer votre plan annuel en identifiant les besoins prioritaires, notamment la montée en compétence de vos managers face aux défis de l'IA et du bien-être au travail. L'investissement dans ces formations via le PDC est un signal fort envoyé à vos équipes, démontrant votre engagement envers leur développement et leur qualité de vie au travail.
Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO. Ces fonds mutualisés sont une ressource précieuse pour financer la formation professionnelle. Dengiru possède une expertise reconnue dans l'accompagnement des entreprises pour le montage de dossiers de prise en charge auprès des différents OPCO. Nous vous guidons dans la définition des projets de formation, la rédaction des cahiers des charges et le suivi administratif, afin de maximiser les financements obtenus pour vos programmes de formation à l'IA et au management des RPS. Cela permet de réduire significativement le reste à charge pour l'entreprise, rendant l'investissement plus accessible et plus rentable.
En période de transition économique ou de mutations sectorielles, le FNE-Formation offre une opportunité de financement supplémentaire. Nos formations sont éligibles sous certaines conditions, et nous vous accompagnons pour identifier les opportunités et monter les dossiers correspondants. Cela peut être particulièrement pertinent pour des projets de reconversion ou de montée en compétence massifs liés à l'intégration de nouvelles technologies comme l'IA, ou pour accompagner des salariés confrontés à des difficultés.
Pour les formations qui ne seraient pas couvertes par les dispositifs classiques, l'AIF peut constituer un complément de financement précieux. Nous vous aidons à évaluer l'éligibilité de vos projets à cette aide et à constituer les dossiers nécessaires. L'objectif de Dengiru est de vous offrir une vision claire et complète des possibilités de financement pour que l'intégration de l'IA et la gestion des RPS ne soient plus un frein, mais un moteur de votre stratégie RH.
À retenir : La mobilisation stratégique de votre budget formation entreprise (OPCO, PDC, FNE-Formation, AIF) est la clé pour former vos managers aux défis de l'IA et de la prévention des RPS, garantissant ainsi performance et bien-être durable.
Le rôle du manager évolue. Il ne s'agit plus seulement de déléguer des tâches, mais d'inspirer, d'accompagner la transformation et de créer un environnement où l'humain et la technologie cohabitent harmonieusement. Nos formations s'articulent autour de plusieurs axes essentiels pour développer ce leadership augmenté par l'IA.
Il est crucial que les managers appréhendent les concepts fondamentaux de l'intelligence artificielle sans nécessairement devenir des experts techniques. Nos programmes couvrent :
Cette compréhension permet aux managers de mieux piloter l'adoption des outils IA, d'en évaluer les bénéfices et les risques potentiels pour leurs équipes, et de communiquer plus sereinement sur ces sujets.
L'intégration de l'IA peut exacerber ou modifier les RPS. Nos formations aident les managers à :
Avec l'essor du travail hybride et des outils collaboratifs, la communication devient un enjeu majeur. Nous formons les managers à :
Comprendre les différents profils de personnalité au sein d'une équipe est essentiel pour un management adapté et une meilleure gestion des RPS. Notre formation, inspirée par l'analyse DISC, aide les managers à :
Cette approche comportementale, combinée à la compréhension des outils IA, offre aux managers une palette d'outils puissante pour naviguer dans la complexité.
Chez Dengiru, nous sommes passionnés par la transformation des organisations par le développement des compétences. Forts de notre expérience dans la formation professionnelle, l'intelligence artificielle et la transformation digitale en France, nous mettons notre expertise au service de votre réussite.
Nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les DRH, dirigeants et responsables formation. C'est pourquoi nous avons conçu des programmes qui allient contenu pédagogique de pointe, méthodologies innovantes et un accompagnement personnalisé. Nous croyons fermement que l'intégration de l'IA et la gestion des RPS ne sont pas des sujets distincts, mais des composantes interdépendantes d'une stratégie RH performante et humaine.
Dengiru est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de nos processus et de nos formations. Cette certification est une condition indispensable pour mobiliser les fonds publics et mutualisés, tels que ceux gérés par les OPCO ou issus du Plan de Développement des Compétences. De plus, notre référencement auprès de France Travail témoigne de notre engagement et de notre capacité à proposer des formations reconnues et pertinentes sur le marché de l'emploi.
Nos formations visent des résultats tangibles :
Nous avons l'habitude de travailler avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, et nous adaptons nos interventions à vos besoins spécifiques. Chez Dengiru, nous sommes convaincus que chaque euro investi dans la formation de vos équipes est un pas vers un avenir plus performant et plus serein.
Pour vous aider à structurer votre démarche, voici un plan d'action en 5 étapes clés, que Dengiru vous accompagne à chaque phase :