Pilotage stratégique des RH et impact social durable | Formation professionnelle Dengiru

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Pilotage stratégique des RH et impact social durable en fait partie.

Cette formation professionnelle propose une approche concrète pour transformer la fonction RH en levier de performance globale. Les participants apprennent à évaluer l'impact social des actions RH, à mesurer la performance durable et à intégrer les enjeux RSE dans les processus de gestion des talents. À travers des études de cas réels et des outils opérationnels, cette session permet de passer d'une logique de conformité à une stratégie proactive d'engagement et d'amélioration continue.

Objectifs

• Concevoir une politique RH alignée sur les enjeux RSE de l'entreprise", "Évaluer et mesurer l'impact social des actions RH", "Intégrer les indicateurs RSE dans les tableaux de bord RH", "Développer des plans d'action concrets pour renforcer l'engagement des salariés", "Anticiper les évolutions réglementaires et sociétales impactant les politiques RH"]

Programme

[{"module": "Stratégie RH et performance sociale : du diagnostic à l'action", "content": "Analyse des enjeux RSE pour les RH : réglementations, attentes des parties prenantes, alignement stratégique. Diagnostic de l'impact social existant : audits, benchmarks, identification des leviers d'amélioration. Conception d'une feuille de route RH-RSE : objectifs, indicateurs, plans d'action prioritaires. Études de cas : transformation de politiques sociales dans des entreprises comparables. Outils pratiques : matrices d'évaluation, tableaux de bord RSE-RH, modèles de reporting.", "duration_hours": 7}]

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).