Intégrer la RSE et le bien-être dans la stratégie RH — Formation certifiante | Dengiru

De la théorie à la pratique : Intégrer la RSE et le bien-être dans la stratégie RH met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation a pour but d'aider les entreprises à structurer une démarche RSE alignée sur les enjeux actuels et à mettre en place des actions concrètes pour améliorer le bien-être au travail. À travers des études de cas, des exercices pratiques et des outils clés, les participants apprendront à identifier les leviers d'action prioritaires, à mesurer l'impact de leurs initiatives et à mobiliser leurs équipes autour des objectifs fixés. La formation s'adresse aux décideurs souhaitant intégrer ces dimensions de manière durable et proactive dans leur organisation.

Objectifs

Programme

[{"module": "Les fondamentaux de la RSE et du bien-être au travail", "content": "Définitions et cadre réglementaire. Différence entre RSE et bien-être. Enjeux économiques, sociaux et environnementaux. Impact sur la performance et l'attractivité de l'entreprise.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Analyser son entreprise et identifier ses parties prenantes", "content": "Cartographie des parties prenantes. Diagnostic RSE et de bien-être : méthodologie et outils. Identifier ses forces, faiblesses et opportunités d'amélioration.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "Actions concrètes pour le bien-être au travail", "content": "Temps de travail, flexibilité, espaces de travail, santé mentale, équilibre vie pro/perso. Exemples d'initiatives et retours d'expérience. Création de référentiels inte

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).