Nous observons une tendance sectorielle majeure pour 2025-2026 : la santé mentale des collaborateurs est désormais au cœur des stratégies de performance et de résilience des entreprises françaises. L'accélération de la transformation digitale et l'intégration de l'intelligence artificielle génèrent de nouvelles pressions, rendant impérative une approche proactive. En tant qu'experts en formation professionnelle depuis 15 ans, nous aidons les organisations à anticiper ces enjeux. Notre proposition de valeur est claire : nous vous accompagnons pour mobiliser efficacement votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) afin de former vos salariés aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM). C'est un investissement stratégique pour soutenir vos équipes et garantir une montée en compétences résiliente face aux innovations et aux outils digitaux.
Le bien-être psychologique des salariés n'est plus une simple option, mais un pilier fondamental de la compétitivité. Les chiffres récents soulignent une urgence croissante. Selon une étude prospective menée par nos équipes pour 2025, près de 60% des salariés français déclarent un niveau de stress élevé ou très élevé, souvent lié à l'évolution rapide des technologies et à l'intégration des outils d'intelligence artificielle dans leurs pratiques quotidiennes. Ce stress impacte directement la productivité et l'engagement.
À retenir : Un environnement de travail sain et un soutien psychologique sont des facteurs clés de rétention des talents et de performance collective, particulièrement dans des contextes de mutation profonde. Investir dans la santé mentale, c'est investir dans le capital humain et la pérennité de l'entreprise.
Par ailleurs, l'absentéisme et le présentéisme liés aux troubles psychiques représentent un coût considérable. Nos analyses, basées sur des extrapolations d'études européennes et nationales de 2024-2025, estiment que le coût indirect de la mauvaise santé mentale en entreprise pourrait atteindre 18 milliards d'euros en France d'ici 2026. Un salarié sur cinq serait potentiellement concerné par des troubles psychiques au cours de sa carrière professionnelle, et la capacité à les identifier et à y répondre précocement devient une compétence vitale pour chaque organisation.
L'avènement de l'intelligence artificielle et la digitalisation accélérée transforment les métiers, les modes de collaboration et les attentes en matière de compétences. Si ces technologies offrent des opportunités immenses en termes d'efficacité et d'innovation, elles peuvent aussi générer anxiété, sentiment de surcharge cognitive ou peur de l'obsolescence des compétences. Les managers et les équipes RH sont en première ligne pour gérer ces transitions. C'est pourquoi, chez Dengiru, nous avons intégré cette dimension technologique dans notre approche des Premiers Secours en Santé Mentale.
Face à ces défis, la formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) s'impose comme une réponse concrète et efficace. Il s'agit de doter vos collaborateurs , managers, référents, ou tout volontaire , des compétences nécessaires pour détecter les signes de détresse psychologique, apporter un premier soutien et orienter vers les ressources professionnelles adaptées. Cette démarche s'inscrit pleinement dans une stratégie de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et de Qualité de Vie au Travail (QVT).
Le monde du travail est en constante mutation. Les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle s'estompent, les exigences de réactivité augmentent, et l'intégration de nouveaux outils digitaux, parfois sans accompagnement adéquat, peut créer un sentiment d'isolement ou d'incompréhension. Nous formons vos équipes à reconnaître les signaux faibles, souvent invisibles, qui peuvent indiquer une souffrance psychologique, avant qu'elle ne dégénère en situation de crise.
L'intelligence artificielle est une lame à double tranchant. Correctement implémentée et expliquée, elle peut libérer du temps pour des tâches à plus forte valeur humaine et créative. Mal gérée, elle peut être perçue comme une menace, génératrice de stress et de démotivation. Nos formations PSSM préparent vos équipes à comprendre et à débattre de ces impacts, à promouvoir une utilisation saine de l'IA et à soutenir ceux qui pourraient être dépassés par l'évolution technologique.
Investir dans la formation PSSM, c'est faire le choix d'une culture d'entreprise bienveillante et proactive. C'est réduire les risques psychosociaux, diminuer l'absentéisme, améliorer la productivité et renforcer la cohésion d'équipe. C'est aussi un moyen de répondre aux attentes des jeunes générations de talents, pour qui le bien-être au travail est une priorité absolue. Nous considérons cette formation comme un complément essentiel à la maîtrise des outils digitaux et de l'IA, car l'humain reste au centre de toute transformation réussie. C'est un retour sur investissement tangible en termes de capital humain et de performance globale.
La bonne nouvelle, c'est que l'investissement dans la santé mentale de vos collaborateurs peut être largement optimisé grâce aux dispositifs de financement de la formation professionnelle existants en France. En tant qu'organisme de formation certifié Qualiopi et référencé par France Travail, Dengiru est votre partenaire privilégié pour naviguer dans ces dispositifs et maximiser l'impact de vos actions.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) ont pour mission d'accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. La formation aux Premiers Secours en Santé Mentale s'inscrit parfaitement dans cette logique. Selon votre branche professionnelle et la taille de votre entreprise, votre OPCO peut prendre en charge une partie, voire la totalité, des coûts pédagogiques de nos formations PSSM. Nous vous aidons à monter les dossiers de demande de financement, garantissant une optimisation maximale de vos fonds. La santé mentale est de plus en plus reconnue comme une compétence transversale essentielle, rendant ces formations éligibles à divers critères de financement.
À retenir : N'hésitez pas à nous contacter dès aujourd'hui pour une étude personnalisée de vos droits auprès de votre OPCO. Chaque euro investi dans la prévention est un euro économisé en gestion de crise.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC), anciennement plan de formation, est l'outil stratégique par excellence pour structurer l'ensemble des actions de formation de votre entreprise. Intégrer la formation PSSM au sein de votre PDC, c'est reconnaître la santé mentale comme une compétence clé à développer pour l'ensemble ou une partie de vos équipes. Nous pouvons vous accompagner dans la définition des objectifs, l'identification des publics cibles et l'élaboration d'un parcours de formation cohérent, qui s'articule par exemple avec des modules sur le leadership digital ou la gestion du changement lié à l'IA. Cette approche holistique assure une transformation durable.
En fonction des conjonctures économiques ou des priorités régionales, des dispositifs spécifiques peuvent venir compléter les financements OPCO et PDC. Le FNE-Formation, par exemple, est activable pour soutenir la formation des salariés dont l'activité est impactée par des mutations économiques ou technologiques. La formation PSSM peut ainsi être envisagée pour accompagner des équipes en reconversion ou en adaptation face à de nouvelles organisations du travail dictées par l'IA. De même, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), bien que souvent associée aux demandeurs d'emploi, peut dans certains contextes spécifiques soutenir des démarches innovantes de développement des compétences en entreprise. Nos experts sont à votre disposition pour identifier les meilleures opportunités de financement adaptées à votre situation spécifique, garantissant que vos salariés bénéficient des outils nécessaires pour une meilleure santé mentale au travail.
La formation aux Premiers Secours en Santé Mentale est structurée autour de compétences fondamentales, visant à créer un réseau de soutien interne efficace et empathique. Chez Dengiru, nous nous assurons que chaque participant acquière une boîte à outils pratique et immédiatement applicable, au-delà des simples connaissances théoriques. Cela est d'autant plus pertinent dans des environnements de travail où la communication se digitalise, et où le besoin de contacts humains authentiques est renforcé.
Nos formations mettent l'accent sur ces trois piliers. Les participants apprennent à :
La capacité à communiquer avec bienveillance et assertivité est cruciale dans le contexte des PSSM. Nos modules intègrent des exercices pratiques et des mises en situation pour développer l'empathie, la reformulation et les principes de la communication non-violente. Ces compétences sont d'autant plus précieuses qu'elles améliorent également les interactions quotidiennes, renforcent la cohésion d'équipe et facilitent la résolution des conflits, y compris ceux pouvant émerger de l'intégration de nouvelles technologies ou de modes de travail hybrides.
La formation prépare également les "secouristes" à intervenir en situation de crise psychologique (pensées suicidaires, attaques de panique, etc.) tout en préservant leur propre bien-être. Elle aborde la notion d'épuisement professionnel (burn-out), ses facteurs de risque liés notamment à la surcharge informationnelle et la pression du digital, et les stratégies de prévention. Nous insistons sur l'importance de l'auto-préservation et des limites de l'intervention des secouristes, pour ne pas porter le poids de la détresse d'autrui.
Chez Dengiru, notre approche de la formation PSSM est ancrée dans notre expertise de 15 ans en transformation digitale et intelligence artificielle. Nous ne proposons pas une formation générique, mais une démarche qui intègre les spécificités et les défis de votre environnement de travail moderne. Notre pédagogie est conçue pour maximiser l'engagement des participants et l'application concrète des compétences acquises.
Nous comprenons les enjeux des DRH, des dirigeants et des responsables formation. C'est pourquoi nos formateurs sont des professionnels expérimentés, non seulement en santé mentale mais aussi en psychologie du travail et en adaptation aux mutations technologiques. Ils sont capables d'apporter des éclairages pertinents sur les liens entre le stress, les outils numériques et l'IA. Notre certification Qualiopi et notre référencement par France Travail attestent de la qualité et du professionnalisme de nos services, vous offrant une garantie de fiabilité.
Nos programmes sont hautement interactifs, avec une forte proportion de mises en situation, d'études de cas réels et d'échanges. L'objectif est de permettre aux participants de se sentir à l'aise et compétents pour agir en toute confiance. À l'issue de la formation, vos collaborateurs obtiendront une certification reconnue, attestant de leurs compétences en Premiers Secours en Santé Mentale. Nous croyons fermement que la pratique est la clé de l'intégration des compétences, surtout dans un domaine aussi sensible.
Pour une transformation digitale réussie, il est essentiel d'intégrer la dimension humaine et psychologique. Nos formations PSSM ne sont pas des actions isolées ; nous les positionnons comme des composantes stratégiques de votre plan d