Intelligence artificielle et éthique sociale : cadre juridique appliqué à la gestion RH : programme complet | Dengiru

De la théorie à la pratique : Intelligence artificielle et éthique sociale : cadre juridique appliqué à la gestion RH met l'accent sur les cas d'usage réels.

Cette formation professionnelle vise à construire le socle juridique et éthique nécessaire pour déployer des solutions d'intelligence artificielle dans les processus RH, en conformité avec le droit des affaires et les principes d'emploi responsable. Les participants analyseront des cas réels d'entreprises, identifieront les risques juridiques spécifiques liés à l'IA en RH, et maîtriseront les cadres réglementaires applicables. Une attention particulière sera portée sur la gestion des données personnelles, les biais algorithmiques et les obligations en matière de transparence. À l'issue de la journée, les professionnels disposeront d'outils opérationnels pour concevoir des politiques internes alignées sur les exigences légales et éthiques.

Objectifs

• Identifier les obligations légales liées à l'utilisation de l'IA en RH", "Analyser les risques juridiques et éthiques des algorithmes dans les processus de recrutement et de gestion des talents", "Concevoir des politiques internes conformes au droit des affaires et aux principes d'emploi responsable", "Maîtriser les outils de contrôle et d'audit des solutions d'IA en RH", "Anticiper les évolutions réglementaires impactant l'IA dans les ressources humaines"]

Programme

[{"module": "Cadre juridique de l'IA en RH : droit des affaires et éthique sociale", "content": "1. Panorama du droit des affaires appliqué à l'IA : obligations légales des entreprises (RGPD, droit du travail, responsabilité civile). Distinction entre traitement de données et décision algorithmique. Étude de cas : sanctions récentes pour non-conformité dans le recrutement automatisé. 2. Éthique sociale et IA : principes fondamentaux (transparence, équité, responsabilité). Analyse des chartes éthiques adoptées par les entreprises leaders. 3. RGPD et traitement des données RH : droits des salariés, consentement, minimisation des données. Focus sur l'anonymisation et le profilage. 4. Biais algorithmiques : identification, mesure et correction. Méthodes pour détecter les discriminations indire

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).