Le paysage professionnel français est en pleine mutation. Face à l'essor fulgurant de l'intelligence artificielle et des outils digitaux, de nombreuses entreprises peinent à définir une stratégie de formation efficace pour leurs équipes. Elles disposent pourtant de leviers financiers considérables, souvent sous-utilisés, pour accompagner cette transformation. Chez Dengiru, nous avons constaté cette réalité : un potentiel de développement des compétences IA et digitales largement sous-exploité, faute d'une approche stratégique et d'une connaissance fine des dispositifs de financement disponibles.
Cette difficulté à former ses collaborateurs aux nouveaux enjeux technologiques freine l'innovation et la compétitivité. Les salariés, quant à eux, ressentent le besoin urgent de monter en compétences pour rester pertinents sur le marché du travail. L'objectif de ce catalogue formations Dengiru pour 2024 est clair : vous guider, en tant que dirigeant ou Responsable RH, dans la mobilisation de votre Budget Formation Entreprise, qu'il provienne de votre Plan de Développement des Compétences, des fonds de votre OPCO, ou des dispositifs comme le FNE-Formation ou l'AIF, pour transformer ces défis en opportunités de croissance durable. Nous vous accompagnons pour faire de l'IA un levier de performance et d'épanouissement professionnel pour vos équipes.
L'intégration de l'intelligence artificielle dans les entreprises n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. Les prévisions pour 2025-2026 indiquent une accélération sans précédent de son adoption dans tous les secteurs d'activité. Selon une étude récente, plus de 60% des entreprises françaises prévoient d'investir massivement dans des solutions basées sur l'IA d'ici 2025, cherchant à optimiser leurs processus, améliorer l'expérience client et stimuler l'innovation. Cependant, ce déploiement technologique se heurte à un déficit criant de compétences internes.
Les chiffres sont éloquents : près de 70% des entreprises estiment manquer de personnel qualifié pour déployer et exploiter pleinement les technologies d'IA en 2026. Ce décalage entre les besoins technologiques et les compétences disponibles représente un risque majeur pour la compétitivité. Les salariés doivent impérativement acquérir de nouvelles aptitudes pour appréhender, utiliser et même développer des solutions intégrant l'IA. Ignorer cette évolution, c'est prendre le risque de se retrouver à la traîne, obsolète face à une concurrence plus agile et mieux préparée.
L'investissement dans la formation IA n'est pas une dépense, mais un investissement stratégique essentiel pour la pérennité et la croissance de votre entreprise.
La bonne nouvelle, c'est que le cadre légal français offre des dispositifs de financement robustes pour accompagner cette transition. Le Plan de Développement des Compétences permet de financer des actions de formation ciblées pour adapter les compétences des salariés aux évolutions des métiers. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle crucial en collectant les contributions des entreprises et en les redistribuant pour soutenir des projets de formation pertinents, notamment dans les domaines de la transformation numérique et de l'IA. Le dispositif FNE-Formation, particulièrement mobilisable dans les périodes de transition, et l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) viennent compléter cet arsenal, offrant des solutions adaptées à divers contextes et tailles d'entreprises.
Au-delà du manque de compétences techniques, plusieurs freins limitent l'adoption réussie de l'IA : la résistance au changement, la compréhension limitée des bénéfices potentiels, le coût perçu des formations, et la complexité à identifier les formations les plus adaptées. Notre approche chez Dengiru vise à lever ces obstacles en proposant des parcours de formation modulables et financés, alignés sur vos objectifs stratégiques. Nous avons développé une expertise pour décrypter les besoins réels de votre organisation et construire des programmes sur mesure, en maximisant l'utilisation de vos budgets formation.
Notre catalogue 2024 a été conçu pour répondre aux besoins urgents des entreprises françaises désireuses de franchir le cap de la transformation digitale et de l'IA. Il ne s'agit pas seulement de proposer des formations, mais de construire des parcours d'évolution professionnelle personnalisés, en capitalisant sur les dispositifs de financement existants. Que vous souhaitiez initier vos équipes aux bases de l'IA, développer des compétences en Data Strategy & IA pour diriger la transformation de votre entreprise, ou former vos équipes à l'utilisation d'outils spécifiques, Dengiru vous accompagne.
Nous avons structuré notre offre autour de modules clés, conçus pour apporter une valeur ajoutée immédiate à votre organisation :
Chacune de ces formations peut être financée via votre Plan de Développement des Compétences ou les dispositifs mutualisés de votre OPCO. Notre équipe vous conseille pour monter des dossiers solides et maximiser vos droits.
Au-delà des formations techniques, Dengiru propose également des dispositifs d'accompagnement au changement, comme le Bilan de Compétences Collectif. Cette approche permet de redynamiser vos équipes en identifiant les compétences existantes, les aspirations individuelles, et les besoins futurs liés à l'IA et au digital. C'est un outil puissant pour construire une stratégie RH proactive, anticiper les mutations du marché du travail et orienter les parcours professionnels de vos salariés de manière cohérente avec la stratégie de l'entreprise.
Le bilan de compétences devient ainsi un levier stratégique pour piloter l'évolution professionnelle des collaborateurs dans un monde en rapide transformation digitale. Il permet de valoriser les talents internes et de construire des plans de développement personnalisés, souvent finançables par les mêmes dispositifs que les formations techniques, offrant ainsi une approche holistique de la gestion des compétences.
L'un des points clés de notre proposition de valeur chez Dengiru est de vous aider à mobiliser efficacement votre Budget Formation Entreprise. Nous savons que les dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences, les fonds gérés par les OPCO, le FNE-Formation et l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) représentent des opportunités substantielles pour former vos équipes à l'IA et aux outils digitaux.
Le Plan de Développement des Compétences est un outil majeur mis à la disposition des entreprises. Il permet de maintenir l'employabilité des salariés et de répondre aux besoins prévisibles liés à l'évolution de leur emploi ou à la pérennité de l'entreprise. Les formations à l'IA, au digital, à la cybersécurité, ou encore à la gestion de projet agile entrent parfaitement dans ce cadre. Dengiru vous accompagne dans la définition de votre plan, l'identification des besoins en compétences IA, et la sélection des formations les plus pertinentes, tout en assurant la conformité avec les exigences réglementaires.
Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO (Opérateur de Compétences) en fonction de son secteur d'activité. Ces organismes ont pour mission de financer les formations et de promouvoir l'alternance. Nous travaillons en étroite collaboration avec les différents OPCO pour comprendre leurs priorités et leurs modalités de prise en charge. Que votre OPCO soit dédié à l'industrie, au commerce, aux services, ou à la métallurgie, nous vous aidons à constituer vos dossiers de demande de financement pour les formations IA et digitales. Notre connaissance des processus spécifiques à chaque OPCO optimise vos chances d'obtenir un soutien financier substantiel.
Dengiru vous épaule pour identifier et activer tous les leviers de financement disponibles pour vos formations IA.
Le FNE-Formation offre une flexibilité précieuse, notamment pour accompagner les transitions professionnelles ou les mutations économiques. Il peut être une source de financement complémentaire ou alternative pour des projets de formation ambitieux. L'Aide Individuelle à la Formation (AIF), gérée par France Travail, vise à compléter les financements existants, notamment lorsque le droit à une autre prise en charge est insuffisant. Nous vous aidons à évaluer l'éligibilité de vos projets à ces dispositifs et à monter les dossiers nécessaires.
Nous avons par exemple accompagné une PME du secteur de l'édition dans le cadre du Plan de Développement des Compétences pour former ses équipes marketing aux outils d'IA générative. Le financement a été partiellement couvert par les fonds de leur OPCO, et nous avons pu compléter le reste via l'AIF, rendant le projet accessible sans impact majeur sur leur trésorerie. Cette synergie des financements est au cœur de notre démarche.
Face au besoin urgent de compétences en IA, deux grandes voies peuvent être envisagées : le recrutement de profils spécialisés ou la formation continue des équipes existantes. Chaque approche a ses avantages et ses inconvénients, et souvent, une combinaison des deux est la plus efficace.
D'une part, le recrutement de spécialistes de l'IA permet d'intégrer rapidement des expertises pointues. Cependant, ces profils sont rares, coûteux, et leur intégration peut être complexe. De plus, les technologies évoluent si vite que leurs compétences doivent être constamment mises à jour, nécessitant un investissement continu en formation. L'entreprise doit alors définir une stratégie pour intégrer ces nouveaux talents et s'assurer que leurs connaissances sont partagées au sein des équipes.
D'autre part, la formation continue des salariés actuels présente des avantages considérables. Elle permet de valoriser les collaborateurs en poste, de renforcer leur engagement et leur fidélité, et de capitaliser sur leur connaissance de l'entreprise et de ses métiers. Les formations proposées par Dengiru, financées par le Plan de Développement des Compétences ou votre OPCO, permettent de développer des compétences IA ciblées, adaptées aux réalités opérationnelles de votre organisation. Cette approche est souvent plus économique à moyen et long terme, et elle favorise une culture d'apprentissage et d'adaptation au sein de l'entreprise. Nous avons vu des entreprises transformer radicalement leur efficacité opérationnelle en formant leurs équipes à des outils d'automatisation basés sur l'IA, améliorant ainsi leurs processus internes de plus de 25% en un an.
Le choix dépendra de vos besoins spécifiques, de votre budget, et de votre culture d'entreprise. Chez Dengiru, nous recommandons une approche équilibrée : recruter ponctuellement des expertises rares si nécessaire, mais surtout, investir massivement dans le développement des compétences de vos équipes via des programmes de formation ciblés et financés. Nous vous aidons à construire cette stratégie personnalisée.
Pour vous accompagner efficacement dans votre transition vers l'IA, Dengiru propose une démarche structurée en cinq étapes clés :